政事
勞工及福利局局長孫玉菡表示，社署下星期一開始與醫管局合作，如果發現有領取低收入照顧者津貼的照顧者入了醫院，醫管局會通報社署，社署會立即派員上門了解被照顧者是否有生活需要，或是否要安排暫托或送食物等服務，直至照顧者出院為止。
勞工及福利局局長孫玉菡。勞工及福利局FB
孫玉菡在一個電台節目說，現時約有8千至9千人領取低收入照顧者津貼，有關計劃只是第一步，不需要事先登記，如果運作暢順就有條件擴展。他強調，醫管局不會把照顧者的病歷交給社署，只需要知道住址、電話等資料。
社會福利署
另外，當局亦會在一至兩星期內，在沙田及觀塘試行，由關愛隊探訪在公屋居住的「單老」及「雙老」住戶，了解他們是否有生活需要，例如是否要安裝平安鐘等，亦會向他們介紹社福機構的服務。
至於照顧者支援熱線182183，運作了20個月，接獲約9萬5千個來電，約四成是情緒支援。熱線至今轉介約1600宗個案到社福機構跟進。
《僱傭條例》的「連續性合約」「418」制度，將於周日起將改為「468」制度。
勞工處。資料圖片
原有的「418」制度，僱員受僱於同一僱主4星期以上，要每星期都至少工作18小時，才會被介定為「連續性合約」；新的「468」制度，指4個星期內為同一僱主合共工作滿68小時，都會被視為「連續性合約」，可以享有「長工」僱員的法定僱傭福利，例如年假、疾病津貼等。
勞工及福利局局長孫玉菡出席一項活動後被問到，有報道引述有僱員反映，懷疑被僱主刻意削減工時至新門檻以下，或將僱員身分改為自僱等情况，使他們無法符合連續性合約資格。孫玉菡表示，僱員對僱主來說是很重要的資產，如果僱主因為想避開「468」而削減僱員工時，就需要聘用更多人手。而推出「468」制度，最想解決部分僱員出現「斷纜」的問題，即其中3星期長工時工作，但有一星期因工時不足而未符合要求，形容新制度已有很大進步。
孫玉菡表示，如果對於工時或待遇出現爭議，可以尋求勞工處協助。他認為僱主對僱員好，對僱主的業務都有幫助。如果當局發現有僱主違反條例規定，一定會追究。
勞工及福利局局長孫玉菡。巴士的報記者攝
另外，強制舉報虐待兒童條例1月20日生效，孫玉菡預期，條例生效後，舉報的數字會有所上升，當局過去幾個月已做足準備，包括提供培訓和資訊。而為配合個案上升所需要的支援配套，當局已經增加90個留宿中心的宿位，人手亦會有相應配合，有信心可以應付條例生效後的工作量。
