僱傭條例連續性合約周日轉「468」制 孫玉菡：僱主削僱員工時需聘更多人手

《僱傭條例》的「連續性合約」「418」制度，將於周日起將改為「468」制度。

勞工處。資料圖片

原有的「418」制度，僱員受僱於同一僱主4星期以上，要每星期都至少工作18小時，才會被介定為「連續性合約」；新的「468」制度，指4個星期內為同一僱主合共工作滿68小時，都會被視為「連續性合約」，可以享有「長工」僱員的法定僱傭福利，例如年假、疾病津貼等。

勞工及福利局局長孫玉菡出席一項活動後被問到，有報道引述有僱員反映，懷疑被僱主刻意削減工時至新門檻以下，或將僱員身分改為自僱等情况，使他們無法符合連續性合約資格。孫玉菡表示，僱員對僱主來說是很重要的資產，如果僱主因為想避開「468」而削減僱員工時，就需要聘用更多人手。而推出「468」制度，最想解決部分僱員出現「斷纜」的問題，即其中3星期長工時工作，但有一星期因工時不足而未符合要求，形容新制度已有很大進步。

孫玉菡表示，如果對於工時或待遇出現爭議，可以尋求勞工處協助。他認為僱主對僱員好，對僱主的業務都有幫助。如果當局發現有僱主違反條例規定，一定會追究。

勞工及福利局局長孫玉菡。巴士的報記者攝

另外，強制舉報虐待兒童條例1月20日生效，孫玉菡預期，條例生效後，舉報的數字會有所上升，當局過去幾個月已做足準備，包括提供培訓和資訊。而為配合個案上升所需要的支援配套，當局已經增加90個留宿中心的宿位，人手亦會有相應配合，有信心可以應付條例生效後的工作量。

勞工及福利局局長孫玉菡表示，照顧者數據庫設立後，關愛隊共探訪約24000戶高風險家庭，當中發現約1600多戶高風險家庭，已經轉介相關機構跟進，提到如果沒有及時發現，這1600百多個家庭就會成為隱蔽家庭，下一步會將系統擴展至公屋和三無大廈，繼續透過大數據找出高風險家庭。

勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片

孫玉菡出席社署一項照顧者相關的嘉許禮致辭時表示，今年是計劃的最後一年，今年收到超過610份申請，當中每個故事都十分感人。他表示，回顧三年，「照顧者」這三個字，引起了社會各界的關注，認為計劃取得很好的成績，期望未來支援照顧者的網絡越來越大。

孫玉菡表示，雖然計劃今年完結，但不代表政府對照顧者的關注和行動會完結，未來會透過其他方法繼續支援照顧者，提到去年施政報告撥款5億支援照顧者，相信社會各界共同努力，會透過利用科技等方式繼續給予照顧者支援。

社署(圖片來源:星島日報)

社署2023年起推出「齊撐照顧者行動」，過往每年都會舉行不同比賽，今年的嘉許禮是透過自薦或提名，由評審委員會選出「感人照顧者」、「照顧者友善鄰舍」及「照顧者友善僱主」，並舉行嘉許禮表揚及肯定他們的付出及貢獻，同時喚起社區對照顧者的關顧，建立支持照顧者的社區氛圍。