僱傭條例連續性合約周日轉「468」制 孫玉菡：僱主削僱員工時需聘更多人手

《僱傭條例》的「連續性合約」「418」制度，將於周日起將改為「468」制度。

勞工處。資料圖片

原有的「418」制度，僱員受僱於同一僱主4星期以上，要每星期都至少工作18小時，才會被介定為「連續性合約」；新的「468」制度，指4個星期內為同一僱主合共工作滿68小時，都會被視為「連續性合約」，可以享有「長工」僱員的法定僱傭福利，例如年假、疾病津貼等。

勞工及福利局局長孫玉菡出席一項活動後被問到，有報道引述有僱員反映，懷疑被僱主刻意削減工時至新門檻以下，或將僱員身分改為自僱等情况，使他們無法符合連續性合約資格。孫玉菡表示，僱員對僱主來說是很重要的資產，如果僱主因為想避開「468」而削減僱員工時，就需要聘用更多人手。而推出「468」制度，最想解決部分僱員出現「斷纜」的問題，即其中3星期長工時工作，但有一星期因工時不足而未符合要求，形容新制度已有很大進步。

孫玉菡表示，如果對於工時或待遇出現爭議，可以尋求勞工處協助。他認為僱主對僱員好，對僱主的業務都有幫助。如果當局發現有僱主違反條例規定，一定會追究。

勞工及福利局局長孫玉菡。巴士的報記者攝

另外，強制舉報虐待兒童條例1月20日生效，孫玉菡預期，條例生效後，舉報的數字會有所上升，當局過去幾個月已做足準備，包括提供培訓和資訊。而為配合個案上升所需要的支援配套，當局已經增加90個留宿中心的宿位，人手亦會有相應配合，有信心可以應付條例生效後的工作量。

中東局勢升溫，勞工及福利局局長孫玉菡表示，當世界地緣格局有變，一個安全穩定亦充滿發展機遇的地方，對全球人才的吸引力無疑會增加，人才服務辦公室已制定未來一年的出訪計劃，但強調安全仍是首要考量。

孫玉菡。勞工及福利局FB

香港人才服務辦公室總監陳海勁表示，人才辦今年計劃出訪20次，包括內地、亞太區、澳紐、歐洲及北美等。被問到今年有否計劃出訪中東，陳海勁說，中東是其中一個招攬人才的目標地方，但要視乎香港企業的需求，以及當地能提供的人才類別，人才辦會與當地的大學及商會持續溝通，再決定合適的出訪時機。

第二屆「全球人才高峰會周」本月中至下旬舉行

第二屆「全球人才高峰會周」於本月中至下旬舉行，當中為期兩日的「國際人才論壇」，將邀請政商領袖及學術代表探討全球人才趨勢，亦會與港澳及內地的政府和學術代表舉行閉門會議，推廣高端人才網絡發展。陳海勁預計論壇至少能吸引超過7000人次入場，活動亦會安排網上直播，初步估計會有至少13萬人次觀看。