政事
社署星期一（7月14日）起與醫管局合作，如果發現有領取低收入照顧者津貼的照顧者入院，醫管局會通報社署了解被照顧者情況。
社署
勞工及福利局局長孫玉菡在一個電視節目說，星期六已完成相關系統配置，星期一起每日早上大約9時，醫管局會向社署提供低收入照顧者的入院名單，社署會隨即派員致電或上門，了解被照顧者有何需要，安排送飯和暫託服務等，又強調將酌情處理，維持經濟援助，不會削減原有的照顧者津貼。
勞工及福利局局長。政府新聞處資料圖片
孫玉菡表示，在機制下，毋須知悉照顧者的病患情況或住院日數，只需識別被照顧者的身份和地址，從而跟進。他指出，本港65歲或以上長者有170萬，每4人當中有3人正領取現金福利，因此政府有數以百萬計住戶資料，長遠希望再擴大機制將他們納入保障範圍，識別更多高危個案。
《僱傭條例》的「連續性合約」「418」制度，將於周日起將改為「468」制度。
勞工處。資料圖片
原有的「418」制度，僱員受僱於同一僱主4星期以上，要每星期都至少工作18小時，才會被介定為「連續性合約」；新的「468」制度，指4個星期內為同一僱主合共工作滿68小時，都會被視為「連續性合約」，可以享有「長工」僱員的法定僱傭福利，例如年假、疾病津貼等。
勞工及福利局局長孫玉菡出席一項活動後被問到，有報道引述有僱員反映，懷疑被僱主刻意削減工時至新門檻以下，或將僱員身分改為自僱等情况，使他們無法符合連續性合約資格。孫玉菡表示，僱員對僱主來說是很重要的資產，如果僱主因為想避開「468」而削減僱員工時，就需要聘用更多人手。而推出「468」制度，最想解決部分僱員出現「斷纜」的問題，即其中3星期長工時工作，但有一星期因工時不足而未符合要求，形容新制度已有很大進步。
孫玉菡表示，如果對於工時或待遇出現爭議，可以尋求勞工處協助。他認為僱主對僱員好，對僱主的業務都有幫助。如果當局發現有僱主違反條例規定，一定會追究。
勞工及福利局局長孫玉菡。巴士的報記者攝
另外，強制舉報虐待兒童條例1月20日生效，孫玉菡預期，條例生效後，舉報的數字會有所上升，當局過去幾個月已做足準備，包括提供培訓和資訊。而為配合個案上升所需要的支援配套，當局已經增加90個留宿中心的宿位，人手亦會有相應配合，有信心可以應付條例生效後的工作量。
