勞工處宣布，對尚苑宴會廳有限公司經營尚苑中菜廳施加行政制裁，撤銷其輸入勞工的原則性批准及拒絕處理其在隨後兩年提交的輸入勞工申請。勞工及福利局局長孫玉菡相信制裁具阻嚇性，強調程序列明一定以本地工人優先就業，聘請外勞後不可以解僱本地工人，如有犯規，當局會毫不留情、第一時間施以制裁。
尚苑中菜廳。IG圖片
孫玉菡表示，檢視投訴人的投訴和涉事公司提交的解釋後，清晰證據顯示有關公司聘請外勞後解僱本地勞工，裁定公司違反優化計劃的規定，於是對公司施加行政制裁。該公司早前獲勞工處批出的15個外勞名額，行政制裁後，將由本月27日起撤銷給予該公司就「補充勞工優化計劃」輸入勞工的原則性批准，及拒絕處理其在隨後兩年提交的輸入勞工申請。該公司現時的11名外勞，可以繼續在該公司工作，勞工處容許他們轉工，一旦他們轉到其他公司工作，他在尚苑宴會廳有限公司的外勞名額將會作廢，而公司尚未使用的其餘4個外勞名額亦會失效。
勞工及福利局局長孫玉菡。勞工及福利局FB
孫玉菡表示，未來將會檢視優化計劃，例如2年的最高限制期是否足夠等。
對於油麻地廣東道日前發生的倫常慘劇，孫玉菡表示，對悲劇發生感到痛心，涉事家庭並非社署跟進的個案，社署會為有關家庭提供支援，又表示未來會希望透過大數據，在最大可能下找出這些高風險家庭。
《僱傭條例》的「連續性合約」「418」制度，將於周日起將改為「468」制度。
勞工處。資料圖片
原有的「418」制度，僱員受僱於同一僱主4星期以上，要每星期都至少工作18小時，才會被介定為「連續性合約」；新的「468」制度，指4個星期內為同一僱主合共工作滿68小時，都會被視為「連續性合約」，可以享有「長工」僱員的法定僱傭福利，例如年假、疾病津貼等。
勞工及福利局局長孫玉菡出席一項活動後被問到，有報道引述有僱員反映，懷疑被僱主刻意削減工時至新門檻以下，或將僱員身分改為自僱等情况，使他們無法符合連續性合約資格。孫玉菡表示，僱員對僱主來說是很重要的資產，如果僱主因為想避開「468」而削減僱員工時，就需要聘用更多人手。而推出「468」制度，最想解決部分僱員出現「斷纜」的問題，即其中3星期長工時工作，但有一星期因工時不足而未符合要求，形容新制度已有很大進步。
孫玉菡表示，如果對於工時或待遇出現爭議，可以尋求勞工處協助。他認為僱主對僱員好，對僱主的業務都有幫助。如果當局發現有僱主違反條例規定，一定會追究。
勞工及福利局局長孫玉菡。巴士的報記者攝
另外，強制舉報虐待兒童條例1月20日生效，孫玉菡預期，條例生效後，舉報的數字會有所上升，當局過去幾個月已做足準備，包括提供培訓和資訊。而為配合個案上升所需要的支援配套，當局已經增加90個留宿中心的宿位，人手亦會有相應配合，有信心可以應付條例生效後的工作量。
