政事
勞工及福利局局長孫玉菡為香港萬千社工看祖國——「心連心」韶關交流團啟動禮致辭，表示這次韶關團除了如以往參觀社福機構，更增加特殊教育學校的參觀環節，是很難得的機會，又說韶關的數字經濟發展得非常蓬勃，將會參觀韶關一個國家級的算力中心，希望團員看完後，對國家發展有新的認識。
勞工及福利局局長為香港萬千社工看祖國----「心連心」韶關交流團啟動禮主禮。政府新聞處圖片
孫玉菡表示，按他理解，韶關在廣東來說較偏遠、經濟發展相對慢，但若能用好天然資源所建立的優勢成為算力中心，是一個扶貧的方法。而參觀高科技設施以外，亦可看到內地如何利用整個國家的大優勢，建設算力中心和用好天然資源，令當地的經濟扶貧得到飛躍的改善。
勞工及福利局局長孫玉菡。政府新聞處圖片
他表示，這次是第5團交流團，人數方面，前4團已累積約1400名社工參加者，周四前往韶關有逾300人，即總共有逾1700人，已做到香港萬千社工看祖國的第一個「千」。
勞工及福利局局長為香港萬千社工看祖國----「心連心」韶關交流團啟動禮主禮。政府新聞處圖片
《僱傭條例》的「連續性合約」「418」制度，將於周日起將改為「468」制度。
勞工處。資料圖片
原有的「418」制度，僱員受僱於同一僱主4星期以上，要每星期都至少工作18小時，才會被介定為「連續性合約」；新的「468」制度，指4個星期內為同一僱主合共工作滿68小時，都會被視為「連續性合約」，可以享有「長工」僱員的法定僱傭福利，例如年假、疾病津貼等。
勞工及福利局局長孫玉菡出席一項活動後被問到，有報道引述有僱員反映，懷疑被僱主刻意削減工時至新門檻以下，或將僱員身分改為自僱等情况，使他們無法符合連續性合約資格。孫玉菡表示，僱員對僱主來說是很重要的資產，如果僱主因為想避開「468」而削減僱員工時，就需要聘用更多人手。而推出「468」制度，最想解決部分僱員出現「斷纜」的問題，即其中3星期長工時工作，但有一星期因工時不足而未符合要求，形容新制度已有很大進步。
孫玉菡表示，如果對於工時或待遇出現爭議，可以尋求勞工處協助。他認為僱主對僱員好，對僱主的業務都有幫助。如果當局發現有僱主違反條例規定，一定會追究。
勞工及福利局局長孫玉菡。巴士的報記者攝
另外，強制舉報虐待兒童條例1月20日生效，孫玉菡預期，條例生效後，舉報的數字會有所上升，當局過去幾個月已做足準備，包括提供培訓和資訊。而為配合個案上升所需要的支援配套，當局已經增加90個留宿中心的宿位，人手亦會有相應配合，有信心可以應付條例生效後的工作量。
