英國一名女子求職癌症中心自認因焦慮症面試失利未獲錄用，事後控訴醫院招聘程序有疏失，最終獲賠7720元（英鎊，下同，約8.1萬港元）。
應徵癌症中心高職失敗 疑因焦慮症影響面試表現
綜合外媒報導，英國一名女子雷札伊（Anahita Rezaei）於2024年2月前往當地一間知名癌症中心面試「病理營運經理」一職。整個面試歷時約40分鐘，最終由另一名得分最高的應徵者獲得聘用。然而，該名得分最高的應徵者拒絕接受職位，惟醫院並沒有將聘用機會順延予排名較前的雷札伊，而是改為錄取另一名候選人。雷札伊對此感到極不公平，認為是自己的焦慮症影響了表現，最終未獲錄用。
女子求職疑因焦慮症面試失利未獲錄用，事後控訴醫院招聘程序有疏失獲判賠7720元英鎊。資料圖片
患焦慮症自覺表現受影響 投訴無回覆決定提告
雷札伊表示，自己患有焦慮症，在高壓面試環境下或未能作出簡潔作答，影響表現。事後，她曾去信向院方申訴，但數周內一直未獲任何回覆。雷札伊不滿院方招聘過程欠透明，遂入稟控告該醫院，案件之後交由倫敦就業審裁處審理。
女子求職疑因焦慮症面試失利未獲錄用，事後控訴醫院招聘程序有疏失獲判賠7720元英鎊。FB圖片
招聘紀錄不全評分表遺失 法庭批屬「明顯而嚴重疏失」
法庭調查發現，醫院的招聘紀錄並不完整，其中一名面試官的評分紀錄遺失，致使無法準確重構面試者的最終排名。根據現有資料，三名面試官之中，有兩人分別將雷札伊評為第二名及第三名。但由於缺少完整評分表，法庭無法確認誰才是實際上排名第二的候選人，裁定這屬於醫院在招聘程序上的「明顯而嚴重疏失」。
女子求職疑因焦慮症面試失利未獲錄用，事後控訴醫院招聘程序有疏失獲判賠7720元英鎊。FB圖片
未因焦慮症作合理調整 醫院被裁定須賠償
此外，雷札伊已事先向醫院披露自己患有焦慮症，但院方並無因應情況考慮安排重新面試或調整評分。法庭認為，院方本可採取一些簡單而合理的補救措施，例如重新安排面試或再度覆核評分，卻選擇完全不作行動，同樣反映面試流程存在缺失。最終，法院裁定醫院須向雷札伊支付6000英鎊（約6.3萬港元）精神損害賠償、840英鎊（約8813港元）利息及880英鎊（也9233港元）準備費用，合共7720英鎊。
