人才難請~
學界過去一直爭取推行「一校一行政主任」，去年《施政報告》終回應訴求，落實於一九/二○學年起推行，以紓緩教師在教學以外的行政工作壓力。學界普遍歡迎新政策，但有校長認為推行細節值得斟酌。部分學校目前已聘有資深行政人員，但礙於新政策限制其年資過渡至行政主任職位，資深人手或要變相減人工；亦有校長擔心學校行政主任一職欠晉升階梯，難與政府、商界競爭人才，最終或僅能聘得資歷較淺的應屆畢業生，學校需多花力氣培訓，方能收紓緩工作重擔之效。
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教育局上月向學校發通告，公布「一校一行政主任」的政策細節，提供兩種模式讓學校「二選一」。校方可開設一個常額「學校行政主任」職位，薪酬與公務員二級行政主任掛鈎，月薪約三萬多至五萬多元；或可選擇領取「行政主任津貼」，自行聘用最少一名全職學校行政主任，全年津貼額約為五十萬元。
香港教育工作者聯會主席黃錦良指出，過往學校未設行政主任崗位，相關工作交由校長、副校長及教職員分擔，「沒有人專職專責做，校董會文件也要由校長親自準備。」他相信絕大部分學校將選擇領取津貼，再利用聘請行政主任後的餘款額外增聘一名人手，「聘請一名行政主任月薪約三萬元，全年合計亦不足五十萬元，餘款可另外再請人幫輕工作。」
香港中學校長會主席鄧振強亦同意，政策容許學校按校本情況選擇適合的模式，安排較彈性。由於選擇領取津貼的學校日後可轉而開設常額職位，但已開設常額職位的學校並不能轉為領取津貼，他相信大部分學校初期亦會傾向先選擇津貼模式。
雖然政策公布後迎來學界掌聲，但有校長認為實行細節上可略作微調。王肇枝中學校長鄭思宏表示，教育局早前曾明言學校行政主任的工作範疇，涵蓋校董會運作、學校財政、管理校內非教學人員等多個層面，較目前校內文職人員的工作更廣泛，故現職校內文員的年資難以過渡至行政主任職位，換言之，新聘的常額行政主任一般會領取起薪點月薪，即約三萬多元。
然而鄭思宏以其校為例，過去十年均有調動行政津貼聘請一名行政主任，其職責與新增的常額職位相若，現時月薪已約四萬元，但由於教育局未必認受其年資，故校方為其開設常額職位後，或變相令其減人工；即使學校選擇領取「行政主任津貼」，以較高薪酬聘請該名行政主任，長遠而言亦難應付職位的薪酬通脹升幅，「現在我也很頭痛，相信面對同樣問題的學校也不少。」他冀局方將現職行政人員的部分年資納入計算，以拉近新增職位的薪酬差距。
擁有資深人選的學校面對難題，需向外尋覓人才的學校亦有隱憂。獅子會中學校長、津貼中學議會當然執委林日豐認為，學校行政主任一職要求求職者擁有大學學位資歷，招聘時某程度上與公務員架構下的行政主任直接競爭，惟後者有明確晉升階梯，擔心學校難覓優秀人才，「政府部門可以晉升為一級、高級行政主任，但學校行政主任只有跳point（薪點），沒有升職。」
他亦擔心學校行政主任或成「踏腳石」，新人任職數年累積經驗後，會跳到政府部門或商界從事行政工作，影響學校行政的穩定性，「行政主任要熟悉學校運作，一旦他離職，學校便要再花時間培訓。」林日豐直言校長招聘時需花更多工夫，挑選有志在校發展的人才，「請一個人很容易，但要找到認同學校理念的，穩定性才夠強。」
鄧振強亦不諱言，新政策將同時為學界帶來約千個職位空缺，市面上未必有相應數目、且具備學校行政相關知識的求職者，「在人才競逐上是比較吃虧。」但他相信在學校擔任行政主任，相對在政府部門內工作簡單，承受的壓力亦較輕，對求職者而言仍有一定吸引力。
林日豐預料，學校初期聘請的行政主任大多是經驗較淺的應屆大學畢業生，屆時學校需花較多時間培訓新人，「從未做過，一埋位總會較生硬。」他已事先調整校內同事的心態，着他們不要強求新人立即「上手」，甚至要有準備需花額外時間教導新人，「同事不能心急，初期做多少少，日後便可放心交託工作予行政主任，放長綫釣大魚。」
「一校一行政主任」亦容許學校選購外判行政服務，有學校近日已接獲機構推銷，惟學界對此模式普遍不感興趣。
教育局的通告指出，學校選擇領取津貼後，亦可向其他服務機構購買與學校行政相關的服務，包括為學校提供至少一名具學位資歷的全職駐校行政主任，模式有如外判。王肇枝中學校長鄭思宏透露，早前在教育局召開的簡介會場外，已有數家機構向出席的校長派發傳單，推銷學校行政服務，「是不知名的公司，提供的服務包括一名行政主任，以及一些學校行政架構的諮詢服務。」
惟鄭思宏坦言，不少校長對外判服務表現抗拒，憂慮機構聘請的行政主任待遇未如理想，「不知機構用多少錢請人，怕虧待了那位行政主任，校長豈不是成了無良僱主？」他亦擔心外判機構的行政主任流失率高，「如果不夠穩定，對學校而言也沒有好處。」
香港管理專業協會羅桂祥中學校長鄧振強亦表示，學校曾收到三、四家公司的傳真單張，宣傳學校行政服務，「這是一個新出現的市場，對商界而言也許是一個商機。」惟鄧不諱言，外判學校行政服務未有先例可循，難吸引學校選購，「沒有track record（往績），很難給予學校信心。」
學界憂慮市面上缺乏熟悉學校行政的人手，有學術機構和教師團體陸續推出課程，冀培訓人才。
教育局表示，「一校一行政主任」實施後，將為新入職的學校行政主任提供培訓課程，內容包括學校財務及採購、員工聘用、學校投訴處理等。香港教育工作者聯會主席黃錦良亦表示，聯會正研究開辦課程，教授學校財政、校董會運作等知識，冀提升學校行政主任的專業知識及工作能力。
過去不時為學校文職人員提供培訓課程的香港商業專科學校，有見政府落實「一校一行政主任」，早前亦整合過去相關課程的內容，推出一系列有關學校行政管理的課程，包括學校財務管理、法律議題、法團校董會文書工作等。該課程統籌劉耀輝表示，課程報名反應熱烈，首輪重點課程於去年十一月開課，三十個名額全部爆滿，本月開課的第二輪課程亦已大部分滿額，學生主要是現職學校行政人員。
