政事
記協指重啟調查及延長試用期，對利君雅不公平亦破壞公務員考評制度
就香港電台節目製作人員工會接獲消息指，港台管理層將重啟對電視部員工利君雅的投訴調查，涉及她在去年7至11月期間，出席政府記者會的表現和行為，並要求延長其試用期。記協關注有關事件，擔心記者提出尖銳問題而在職場上遭受打壓，最終會產生寒蟬效應。
香港電台Youtube截圖
據港台工會指，港台公務員有長達3年的試用期，期間需接受至少6次評核，有關評核並不包括公眾觀感或投訴。記協表示，利君雅的試用期本已即將完結，如她工作表現欠佳應早在考評結果中反映。今次突然重啟調查及延長試用期，不但對利君雅不公平，亦破壞整個公務員考評制度。
記協重申，新聞工作者進行採訪是要履行其第四權天職，提出尖銳的問題只為了尋找真相，過程中有可能引起被訪者及相關人士不滿。如果新聞工作者盡職採訪卻換來針對、打壓甚至政治審查，恐令他們無法再為公義發聲，公眾離真相亦只會愈來愈遠。
香港記者協會主席鄭嘉如去年當選不足1個月後，遭《華爾街日報》以「職位重組」為由解僱，認為是因參與工會而遭解僱，遂向《華爾街日報》提私人檢控。案件星期三（7月23日）在東區法院再訊，僱主一方擬不認罪。署理主任裁判官張志偉將案押後至12月8日進行4日英文審訊，另於11月7日再提訊，届時將正式答辯。
大律師馬亞山（左一）、鄭嘉如（右二）、資深大律師祁志（右一）。巴士的報記者攝
鄭嘉如一方的資深大律師祁志指，昨收到僱主方關於承認事實的爭議，指證據中通話藤本有兩處不完整，惟祁志表示可以很容易修訂好。庭上透露，僱主方擬不認罪。鄭一方預計將傳召一至兩名證人，而僱主方則有兩名證人。
張官指示，應儘快預留開庭日期，雙方經商討後，最終確定預留開審日期為12月18日，共四日，並定於11月7日再提訊，屆時僱主方將正式答辯，另於兩個工作天前向法庭呈交承認事實。
鄭嘉如由資深大律師祁志、大律師馬亞山代表；《華爾街日報》母公司Dow Jones Publishing Co. (Asia) Inc. 則由資深大律師林穎茜代表，並有一名姓高的代表出庭。案件由署理主任裁判官張志偉審理。
《華爾街日報》母公司 Dow Jones Publishing Co. (Asia) 代表（左）、資深大律師林穎茜（右）。巴士的報記者攝
被告為《華爾街日報》的母公司 Dow Jones Publishing Co.（Asia），Inc，被控兩項控罪，分別為僱主阻止或阻嚇員工行使《職工會條例》第21B條（1）款所授予的權利，及僱主因僱員行使該等權利而被終止其僱傭合約或受歧視。
首罪指被告於2024年6月21至22日，作為鄭嘉如的僱主，刻意阻止或阻嚇鄭行使《職工會條例》下所享有成為工會會員或職員的權利，即要求她參選記協主席，需獲得准許，而該准許將會被拒，並指她若參選或擔任此職位，將不會繼續受聘。
案件星期三（7月23日）在東區法院再訊，僱主一方擬不認罪， 案件12月18日開審。
第二項控罪指，被告於2024年7月17日，作為鄭的僱主，因她行使《職工會條例》下享有成為工會會員或職員的權利，即擔任記協主席而解僱她。
案件編號：ESS35334/2024、ESS35335/2024
