政府在政策推行上，必然有短中長期的考慮。在社會復常、經濟復甦初期，政府首要的，便肯定是推出一些具提振作用的短期政策，為復常復甦提供初始動力，加速恢復的步伐。時間不等人，基層活在水深火熱之中，一旦時間長了，跌進了「貧窮陷阱」，便難以擺脫。也因此，政府需要在短期內，盡快推出「保底」措施，讓勞工有更充分的時間，因應社會復常而調整自己的就業安排，同時也支援僱主重新開設職位，達至雙贏。「創就業復業基金」是必須的，這不單用於支援疫情，也可用於應對日後出現的經濟波動，作為恆常的逆周期政策。我同意特首提到，要用多元手法去解決就業和復業的問題，不單衹是派錢。「創就業復業基金」正是一個執行機構，負責全方位、多元推動創造就業和復業的工作。比如扶貧委員會轄下便設有「社創基金」，推動多元的創新項目，以達致扶貧、防貧、防止社會孤立、促進共融、提升市民福祉，以及加強社會凝聚力的效果。

疫情下各行各業飽受嚴重衝擊，三年過後，政府要有決心承擔創造就業和推動復業的工作，特別是在坊間對社會復常、經濟復甦仍充滿憂慮、信心不足的情況下，政府便應果斷起帶頭作用，推動勞官資三方協作，支援僱主大量招聘重新開設的職位，讓疫下閒置或脫離本業多時的勞動力能重新注入原來的行業，重新出發，成為香港疫後最大的發展動力，讓勞資雙方都能渡過難關。澳門政府已率先推出各種政策激活旅遊業，支持業界盡快恢復至疫情前的水平。香港政府同樣也應考慮。

有意見認為，政府應「節流」，以消除赤字，確保財政穩健。過往經濟不景，政府便有嘗試「開源節流」，結果未如理想，不單沒有解決財赤，甚至讓問題惡化。事實上，假如經濟不景，就算政府如何「節流」，在稅收大幅下滑之下，也只是杯水車薪。反而，政府財政穩健的根本，在於香港的繁榮穩定，在於香港的經濟穩健。政府無時無刻都應該「節約」，妥善運用儲備，但同時也應該「應使則使」。經濟盡快復甦，政府收入自然也會逐步回復至正常水平，相應地政府也可以逐步減少逆周期政策，赤字便會消失。反而，政府拖拖拉拉，刺激政策「唔湯唔水」，令香港經濟持續處於谷底，對政府財政才是最大的傷害。與其緊守而衰，不如進攻而興。

我們已經看到政府積極提高香港的競爭力，協助商界招商引資。事實上，生意好轉，投資增加，對就業市場也有莫大的幫助。但同時，政府也要考慮，如何更好地讓基層市民，都能享受經濟成果，獲得感和幸福感能隨經濟發展而增長。市場不會自行進行「二次分配」和「三次分配」，「二次分配」需要政府主動作為，讓缺乏議價能力的基層市民也能獲得保障。「三次分配」需要得到政府的鼓勵，形成風氣和社會共識，才有可能持續推進和發展。

由治及興的關鍵，是社會要社會同心同德。政府要有處理好社會上各種關係。其中，勞資關係是非常重要和突出的問題，需要好好處理。在剛過去的行政長官答問會上，有親商界議員表示人手不足，要求加大輸入外勞。特首表示相關政策既要重視競爭力，也要重視對本地就業的保障。希望能兩全其美，而非對立。事實上，香港要促進競爭力，輸入外勞並非唯一出路，甚至不一定是出路。例如基層外勞很多時都會把收入寄回自己的家鄉或祖國，而非在本地消費。結果是，商界節省了成本，但本地就業不佳，也會壓抑了消費，惡性循環。而高端人才流動性相對較大，在全球尋找機會，不一定會長期留在香港。培育本地人才，始終才是促進競爭力的不二法門和根本方法。反而，輸入外勞，更多應只作為一種特殊情況下的補充。

一直以來，基層勞工的保障向來不足，為人詬病。政府政策長期偏重商界，漠視勞工聲音，弊端已經顯露出來。要留意是，商界和勞工從來不是對立，而是唇齒相依，相輔相成。勞資雙方通力合作，創造更多價值，自然大家都能生活得更富足。勞工法例的本質和本意，並非要懲罰僱主，或要從僱主的口袋拿走甚麼，而是要帶出社會對勞工保障的關注和關懷，由法例規範到形成自發多做一步去保障基層勞工的風氣。其實，僱主對員工好，員工士氣大增，為公司更賣力，公司也會發展得更好。員工獲得充分的職業安全保障，才能長期為僱主服務和打拼，其實對僱主是百利而無一害。

社會的確是五光十色，每個階層每個人都在為社會進步發光增色，正如我的對聯「同心同德同向同行穩致遠，共建共榮共享共贏得輝煌」。農曆新年將至，在此祝各位大展宏圖，過一個豐盛的兔年！也祝大家身體健康，工作順利！