孫玉菡指第五波疫情已汲取教訓 回應有無人需問責：應向前望

勞工及福利局局長孫玉菡接受港台訪問，他表示勞福局及醫管局會持續總結疫情間的經驗，又形容第五波疫情院舍出現爆發，社會帶來很大代價，政府汲取教訓後，已有明顯改善。

勞工及福利局局長孫玉菡。（資料圖片）

被問到會否有人問責或檢討程序，孫玉菡認為要「向前望」，隨着香港步入復常，他表示應該研究將相關措施恆常化，建立一套整全系統，形容「一需要、一撳掣」，確保再出現衝擊時，已隨時有系統應對挑戰，避免重演第五波疫情出現大爆發。

勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片

針對本港未來人口步向老齡化社會，孫玉菡認為安老是首要解決的問題，並提到政府早前推出院舍輸入護理員特別計劃，他預計可能全部來自廣東及廣西，最快下半年可來港工作，至於保健員的專業水平較高，則會維持全部聘請本地人，並會研究晉升階梯吸引年輕人入行，又指推行計劃時已諮詢勞顧會，並非繞過勞顧會。他期望5年後任期結束時再回顧安老和人力政策，相信會見到成效。

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政府本周一取消隔離令後，確診新冠病毒的僱員如果要放4天或以上有薪病假，需要取得醫生證明。孫玉菡指相關安排是按照以往的《僱傭條例》，理解員工與僱主需要時間適應，包括飲食界提出關於勤工獎方面的問題，當局已在網頁更新「常見問題」解答僱傭雙方在病假方面的疑問，為他們提供指引。他指，每個行業工作環境及情況不同，雖然法例要求清晰，但理解勞資雙方根據合約安排處理有薪病假，認為僱主和僱員之間需要在大原則下互讓互諒與協調。

他又指，政府已開始檢視外賣送遞從業員的保障問題，早前訪問新加坡時亦參考當地的處理經驗。

勞工及福利局局長孫玉菡表示勞福局及醫管局會持續總結經驗。（資料圖片）

勞工及福利局局長孫玉菡在表示，「高才通計劃」自2022年底推出以來，反應十分理想，連同其他優化輸入人才入境安排，截至本月中，各項人才入境計劃共收到逾57萬宗申請，批出近40萬宗，期間共有約26萬名人才攜同家人抵港。「高才通計劃」超過12萬名人才獲批，畢業於世界頂尖大學佔8萬8千人。截至本月中，共約33000名高才的逗留期限已屆滿，入境處共接獲當中17615名高才按計劃提交續簽申請，續簽申請率約為53%。在已處理的19031宗申請中，17875宗獲批，獲批率約94%。

孫玉菡回顧過去一年工作。勞福局社交網站圖片

他又說，香港在國際管理發展學院今年發布的《2025年世界人才排名》中，位列亞洲第一，由去年的第九位躍升至第四位，是歷來最高排名，肯定政府招攬人才工作的成功。

孫玉菡在勞福局社交網頁回顧過去一年工作，在灣區安老方面，廣東院舍照顧服務計劃在過去數年發展迅速，現時已經有24間，涵蓋內地灣區九市中的八個城市，為超過800名香港長者提供院舍服務。

勞工及福利局局長孫玉菡。勞工及福利局FB圖片

他又說，宏福苑大火災情規模史無前例，造成過百人傷亡，1900多戶居民痛失家園。社署總動員2000多名社工，推出「一戶一社工」特別支援措施，未來將繼續透過「一戶一社工」全力長期支援居民，一起走過復常之路。