逾半高才通人士30歲以下 孫玉菡冀成本地企業「新力軍」

高才通至今已批9600多份申請，當中過半數為30歲以下人士，勞福局局長孫玉菡表示，希望相關人才成為本地企業「新力軍」。

勞工及福利局等辦「優化輸入人才安排講座」，向僱主講解各項優化安排詳情。勞福局FB圖片

勞福局3月6日與香港人力資源管理學會在添馬政總合辦「優化輸入人才安排講座」，讓同事具體向各人力資源主管講解優化安排詳情，並加強合作以善用各計畫招攬人才，保持香港的競爭力。

勞工及福利局局長孫玉菡（左六）及香港人力資源管理學會會長孔于人（左七）與學會理事會成員合照。勞福局FB圖片

勞福局局長孫玉菡在社交網站發文表示，「高端人才通行證計畫」截至2023年2月底已收到超過14,000份申請，當中已批核9600多份申請。當中超過一半的申請人在30歲以下，而絕大部分申請人則在50歲以下。

勞工及福利局局長孫玉菡（第二排右七）及香港人力資源管理學會會長孔于人（第二排右八）與出席者合照。勞福局FB圖片

孫玉菡相信當這批人才來港後，便會成為本地企業的生力軍，為香港的經濟注入動力。他表示，很高興能與學會各領袖、招聘機構及僱主見面交流，今次也是撤銷「口罩令」後與業界的首個大型交流會，突顯政府對人才政策和與業界溝通的重視。

勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片

孫玉菡指過去兩個多月各項招攬人才新措施，反映局方有決心積極解決人才短缺問題。他指各項入境計畫及「香港人才服務窗口」線上平台都需要支持，多給意見優化調整。此外，局方已着手與業界協作，舉辦網上招聘會。他期待與業界深化合作，讓疫後經濟邁向高質量發展，讓百業受惠。

勞福局6日與香港人力資源管理學會在政總合辦「優化輸入人才安排講座」。勞福局FB圖片

勞工及福利局局長孫玉菡在表示，「高才通計劃」自2022年底推出以來，反應十分理想，連同其他優化輸入人才入境安排，截至本月中，各項人才入境計劃共收到逾57萬宗申請，批出近40萬宗，期間共有約26萬名人才攜同家人抵港。「高才通計劃」超過12萬名人才獲批，畢業於世界頂尖大學佔8萬8千人。截至本月中，共約33000名高才的逗留期限已屆滿，入境處共接獲當中17615名高才按計劃提交續簽申請，續簽申請率約為53%。在已處理的19031宗申請中，17875宗獲批，獲批率約94%。

孫玉菡回顧過去一年工作。勞福局社交網站圖片

他又說，香港在國際管理發展學院今年發布的《2025年世界人才排名》中，位列亞洲第一，由去年的第九位躍升至第四位，是歷來最高排名，肯定政府招攬人才工作的成功。

孫玉菡在勞福局社交網頁回顧過去一年工作，在灣區安老方面，廣東院舍照顧服務計劃在過去數年發展迅速，現時已經有24間，涵蓋內地灣區九市中的八個城市，為超過800名香港長者提供院舍服務。

勞工及福利局局長孫玉菡。勞工及福利局FB圖片

他又說，宏福苑大火災情規模史無前例，造成過百人傷亡，1900多戶居民痛失家園。社署總動員2000多名社工，推出「一戶一社工」特別支援措施，未來將繼續透過「一戶一社工」全力長期支援居民，一起走過復常之路。