最低工資升幅低於綜援水平 勞聯促檢討機制改為一年一檢

法定最低工資水平「凍結」4年後，將於今年5月1日上調至每小時40元，增幅約為6.7%。最低工資委員會正就優化法定最低工資檢討機制進行諮詢，勞聯向390位工友進行問卷調查，並於25日舉行發布會。逾七成受訪者認為最低工資的檢討周期應為一年一檢才算合理，另外，七成半工友表示其調整幅度須確保高於通脹水平、亦不應低於二人綜援金水平。

勞聯表示目前最重要是將現行檢討機制改為一年一檢。

周小松：一年半年無遊行影響不大

勞聯主席、立法會議員林振昇表示，最重要是將現行檢討機制改為一年一檢。他指最低工資凍結4年屬不理想，認為檢討流程可壓縮、加快，例如在每年3月已可實施新工資水平，並不需等至5月1日。林振昇以現時二人綜援家庭為例，基本綜援連同二人家庭的租金津貼、其他雜項，每月可以領取約九千多元，以每日工作8小時、每月工作26天「除返開」，時薪有約46元，比經調整後的最低工資40元更高，認為以現時水平，工人難以應付日常生活開支，促請政府盡快改革檢討機制。

勞聯兩名立會議員周小松（左）、林振昇（右）

勞聯秘書長、立法會議員周小松亦表示，目前的檢討機制落後，最低工資升幅甚至低於綜援金水平，認為機制未能保障基層生活所需。他強調「一年一檢」是非常必要且可行，認為根本沒有數據需時兩年才能收集，明言「打工仔期望每年都加人工」，但被凍結4年屬不合理。周小松亦指最低工資大幅落後GDP增長，認為最低層工人未能分享到經濟發展的成果。

勞聯立法會議員林振昇。

被問到有勞工團體申請五一遊行仍未獲批，周小松表示理解警方的考慮。他指勞聯亦因有屬會的會員擔心遊行被「污名化」及「政治化」，更憂慮遊行有被騎劫的風險、或需負上法律責任而感到壓力，因此經評估後最終作出了撤回申請的決定。

勞聯立法會議員周小松。

周小松亦表示「一年半年冇咗遊行」影響不大，他引述港澳辦主任夏寶龍稱「遊行並非表達訴求的唯一辦法」，因仍有其他途徑向政府反映工友意見。他相信來年當社會狀況較為穩定時，有機會能再次舉辦遊行。另外，周小松認為在遊行減少的情況下，政府更應主動用好其他渠道向大眾收集意見，希望政府能真正多聆聽工會的意見、多與民間組織溝通，令施政及諮詢過程更暢通、更有效率。

勞聯兩名立會議員周小松（左）、林振昇（右）

勞聯表示目前最重要是將現行檢討機制改為一年一檢。

行政長官會同行政會議接納優化法定最低工資檢討機制的建議，引入「可加不減」方程式，最低工資水平由「兩年一檢」加密至「一年一檢」。

資料圖片(圖片來源:星島日報)

勞工及福利局局長孫玉菡在電台節目中表示，「可加不減」具有「補底」精神，不論世界變化或經濟狀況好壞，僱員薪金不會扣減，環境理想時亦可以分享。他指出，方程式經過最低工資委員會勞資雙方及學術界討論及取捨，最後一致同意，相信最能平衡各方利益，屬於勞資雙方均接受到的決定，設1%封頂機制，也希望令僱主略為放心；至於設計方程式時選擇以最近10年實質本地生產總值趨勢增長率為考慮，相信數據會具有更強穩定性。

孫玉菡

對於僱主聯合會質疑，方程式未有考慮商界負擔能力、行業對未來市場發展的信心等，擔心容易有偏頗，孫玉菡認為，商界毋須太擔憂，強調最低工資機制目的是保護0.6%的勞動人口，大約17000多名最基層僱員，相信方程式對營商成本不會有過度增長或影響香港競爭力，他又說，新機制已達至平衡式保本，相信即使經濟下行，企業也不會輕易削減很多職位。