委員會：料調升法定最低工資水平對失業率影響相對溫和

最低工資委員會建議將法定最低工資水平由現行每小時40元調升至42.1元，增幅為5.25%，獲行政長官會同行政會議接納。《檢討報告》提出，新水平能惠及一定數目的低收入僱員，對企業成本、失業率和通脹影響相對溫和。

最低工資委員會

委員會估算調升至建議水平前，大約22100人至36700人賺取每小時工資少於42.1元，佔全港僱員總數大約1%，相信已賺取該水平或以上工資的僱員，也會因應新水平上調的連鎖反應獲加薪；委員會又估計，因應最低工資水平調升，基層失業人數會增加約600至900人，失業率升幅為0.01至0.02個百分點。

最低工資委員會成員

企業方面，委員會預計，調升至建議水平引致的額外薪酬開支大約為2億6000萬至3億5000萬；零售、餐飲、物管和保安清潔等整體低薪行業的額外薪酬開支金額，大約為1億7000萬至2億3000萬；如果額外薪酬開支全數轉嫁至產品及服務價格，綜合消費物價通脹率和甲類消費物價通脹率將上升0.01至0.02個百分點。

報告又強調，方程式不應被視為勞工市場的加薪指標，也不宜作為薪酬調整的考慮因素或薪酬趨勢調查參考。

最低工資委員會按法定最低工資「一年一檢」新機制，建議由現行每小時42.1元調升至43.1元，如獲立法會通過，最快會5月1日實施。

立法會議員林振昇。巴士的報記者攝。

勞聯主席、立法會議員林振昇認為，「一年一檢」新機制可以避免基層工友連續數年無人工加的情況，有助基層工友的購買力追上通脹。他說，考慮到交通開支升幅較大，對跨區上班的工友加幅未必足夠，建議日後檢討時可考慮調整方程式，與基層工友分享更多經濟成果。

施榮懷。

香港中小型企業聯合會永遠榮譽主席劉達邦形容，加幅溫和合理，平衡到目前營商環境下商家的情況，並維持僱員在通貨膨脹下的消費力。

勞顧會僱主代表、香港中華廠商聯合會永遠名譽會長施榮懷預計，約有1萬8千至1萬9千人受惠於是次加幅。他形容，新機制下有明確公式，方便商家預算，有助減少勞資雙方爭議，亦認為這次增幅溫和，能平衡僱主的成本壓力及僱員的生活需要。而目前保安清潔等行業面對勞工短缺問題，估計調整最低工資亦較難請人，建議政府不時檢視輸入勞工的情況及相關計劃。