最低工資水平即日起調升至每小時43.1元

法定最低工資即日（五月一日）起，由每小時42.1元調升至43.1元。

根據《最低工資條例》，僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等，也不論是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，均受法定最低工資的保障。法定最低工資不適用於留宿家庭傭工（不論他們的性別、種族及國籍）、《最低工資條例》訂明的實習學員和工作經驗學員，以及《僱傭條例》不適用的人士。

殘疾僱員同樣受法定最低工資的保障。《最低工資條例》提供特別安排，讓殘疾僱員選擇進行生產能力的評估，釐定他們應獲得不低於法定最低工資的薪酬，或收取按生產能力釐定的工資。選擇特別安排的殘疾僱員，其僱主須支付不低於按新法定最低工資水平和評定的生產能力水平計算的工資。

此外，《僱傭條例》規定僱主須記錄僱員於工資期內總工作時數的每月金額上限，亦自今日起由每月17,200元提高至17,600元以配合新法定最低工資水平的實施。當就個別工資期須支付予僱員的工資少於每月17,600元，僱主須備存僱員於該工資期內的總工作時數紀錄。

有關法定最低工資的查詢，可致電24小時電話查詢熱線2717 1771（由「1823」接聽），或於辦公時間內親臨勞工處勞資關係科各分區辦事處。勞工處網頁（www.labour.gov.hk）亦提供有關法定最低工資的詳情。

法定最低工資水平星期五（5月1日）起正式上調，由每小時42.1元調升至43.1元，增幅為1元或2.38%。最低工資委員會預計，全港最多約有4萬名打工仔可受惠於此項調整。

示意圖片(圖片來源:星島日報)

此次調整是根據法定最低工資「一年一檢」的新機制進行。最低工資委員會按行政長官會同行政會議通過的方程式進行檢討，並於今年2月10日獲接納建議。根據《2026年檢討法定最低工資水平報告》，該方程式會先計算經濟增長因素，即最近一年的實質本地生產總值增長率減去最近10年的實質本地生產總值趨勢增長率，再乘以20%。其後將此經濟增長因素與整體甲類消費物價通脹相加，從而計算出每年法定最低工資的調整幅度。

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報告指出，按2025年的統計數字，經濟增長因素為0.46%，整體甲類消費物價通脹為1.9%，兩者相加後得出的調整幅度為2.36%，最終建議並落實將法定最低工資水平上調至每小時43.1元。報告評估，此舉將能惠及一定數目的低收入僱員，而對企業成本、失業率及通脹的整體影響則相對輕微。