政府將簡化機制著令工作表現持續欠佳公務員退休，公務員事務局局長楊何蓓茵接受訪問時強調，公務員並非鐵飯碗，簡化處理程序後，涉及的同事仍有足夠申訴機會，對整體公務員隊伍都公平，亦相信能吸引更多年青人加入政府工作。
楊何蓓茵稱政府簡化炒人程序是為了提升公務員隊伍士氣。
公務員事務局局長楊何蓓茵近日接受《堅雜誌》訪問，強調 「處理表現持續欠佳公務員」並非嶄新安排，自2005年推行至今已有18年，當中曾作出改良，歸納部門意見後，認為現行機制確實較為冗長，某些步驟可以刪減，從而令處理這些個案時可以更加迅速、更具效率。
外界一向形容公務員為「鐵飯碗」，但楊何蓓茵對這一「指控」作出否認，強調工作表現不達標，公務員亦有機會被免職。楊何蓓茵提到，特區政府作為良好僱主，希望能夠盡量協助同事進步。主管亦會清楚指出同事哪方面做得不好，以及按其職級、經驗、水準和表現應該去到甚麽程度等等，若表現仍然欠佳的話，才再研究調職，看是否會有改善。
楊何蓓茵稱公務員不是「鐵飯碗」。
新措施公布後，外界有評論擔心機制會被濫用，成為主管剔除異己的工具。楊何蓓茵相信錯怪同事的「機會很微」，她強調今次提出簡化《公務人員（管理）命令》第12條，是處理工作表現持續欠佳的個案，若只是「一次半次」表示欠佳者，管方會先行勸喻、輔導及培訓。
今次特區政府提出簡化機制，有人擔心公務員阻礙政策推行。楊何蓓茵表示公務員是最「在地」的一群，當發現任何問題時，公務員必定會向上級反映意見，尋求改善方法，不會刻意阻礙政策執行。她還解釋公務員對事物會想得細緻些，越是前線的公務員，想得越細，顧慮的地方會越多。
楊何蓓茵希望藉着今次措施，令市民對公務員觀感及印象有所改變，亦希望公務員隊伍未來在方方面面都可以有所改善。
公務員學院。
此外，楊何蓓茵認為自公務員學院成立之後，加強了對公務員培訓，包括領袖才能、國情認識等等。另外，為提高同事的世界觀，特區政府安排他們到海外不同地區考察及觀摩，甚至揀選一些年輕同事借調到聯合國工作，藉以提升他們的能力，未來可以更好去應對香港面對的挑戰。
除了強化公務員隊伍管理，政府未來還會加強公共宣傳攻勢，讓市民深入了解公務員團隊的各個方面。何蓓茵希望加強彼此互動，日後一些值得講的小故事會盡量講多一些，讓市民，尤其年輕人，明白公務員隊伍的工作，了解其獨特的挑戰，感受到其中獨特的滿足感，從而願意加入公務員隊伍。
Ariel
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