人手不足影響不同行業 孫玉菡：難以擴充業務

「補充勞工優化計劃」周一接受申請，容許26個工種輸入外勞。

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計劃涵蓋包括髮型師、售貨員、收銀員、侍應等。勞工及福利局局長孫玉菡說，難以預測反應如何，但清楚看見不同行業確實面對人手不足的制約，要擴充業務也有難處。

孫玉菡在一個電視節目上表示，計劃程序包括四周的本地招聘，已盡量將時間壓縮，盡量在3個月內批出申請，強調是在顧及保障本地工人就業優先，以及商界發展和需要，在兩者間取得平衡，當局會參與招聘過程，亦會同時詢問僱主及申請人，確保僱主真誠地、盡全力但仍招聘不到本地人，才可以申請外勞，如果發現有僱主造假，會禁止申請有關計劃一年。

(圖片來源:星島日報)

有工會關注，以澳門輸入外勞的經驗，影響本地工資調整，亦關注本港有否退場機制，孫玉菡說，現時仍然言之尚早，強調有機制由勞顧會檢視計劃推行及運作情況。他又說，明白工會的憂慮，但香港的情況跟澳門有分別，撇除外傭，本港外勞只佔整體勞動市場1%，兩地不能作直接比較。

(圖片來源:星島日報)

勞工及福利局局長孫玉菡在表示，「高才通計劃」自2022年底推出以來，反應十分理想，連同其他優化輸入人才入境安排，截至本月中，各項人才入境計劃共收到逾57萬宗申請，批出近40萬宗，期間共有約26萬名人才攜同家人抵港。「高才通計劃」超過12萬名人才獲批，畢業於世界頂尖大學佔8萬8千人。截至本月中，共約33000名高才的逗留期限已屆滿，入境處共接獲當中17615名高才按計劃提交續簽申請，續簽申請率約為53%。在已處理的19031宗申請中，17875宗獲批，獲批率約94%。

孫玉菡回顧過去一年工作。勞福局社交網站圖片

他又說，香港在國際管理發展學院今年發布的《2025年世界人才排名》中，位列亞洲第一，由去年的第九位躍升至第四位，是歷來最高排名，肯定政府招攬人才工作的成功。

孫玉菡在勞福局社交網頁回顧過去一年工作，在灣區安老方面，廣東院舍照顧服務計劃在過去數年發展迅速，現時已經有24間，涵蓋內地灣區九市中的八個城市，為超過800名香港長者提供院舍服務。

勞工及福利局局長孫玉菡。勞工及福利局FB圖片

他又說，宏福苑大火災情規模史無前例，造成過百人傷亡，1900多戶居民痛失家園。社署總動員2000多名社工，推出「一戶一社工」特別支援措施，未來將繼續透過「一戶一社工」全力長期支援居民，一起走過復常之路。