政事
有工會調查發現零售、飲食和建造業的就業情況不樂觀，工資受壓的情況嚴重，建議當局設立煞停及減少外勞機制。勞工及福利局局長孫玉菡表示，輸入外勞計劃本身已有清晰的前設，要確保本地工人優先就業，公司在申請輸入外勞前，需要先做本地招聘，若仍然無法找到足夠人手，才可申請外勞配額，強調政府會嚴格把關。
（巴士的報記者攝）
出席活動後回應說如果有多些本地工人願意找工作，輸入外勞的數量自然會相對減少。他又說經優化的補充勞工計劃，當局接到輸入外勞申請後，亦會聘請工會幫忙通知工友有相關職位空缺，確保有興趣的本地工人可以做到。
勞工及福利局局長孫玉菡。（ 政府新聞處圖片）
另外，觀塘早前發生照顧者失救與被照顧者死亡事件，孫玉菡表示，正積極研究設立高危照顧者資料庫，針對性地為他們提供服務。他說本港現時有約200間地區及鄰舍中心，過去多年間，透過外展服務等已識別數萬個獨居或雙老家庭，加上近年的關愛隊先導計劃，認為有條件將風險較高的個案集合成資料庫，但仍需要平衡私隱問題及確保有效率。
勞工及福利局局長孫玉菡在表示，「高才通計劃」自2022年底推出以來，反應十分理想，連同其他優化輸入人才入境安排，截至本月中，各項人才入境計劃共收到逾57萬宗申請，批出近40萬宗，期間共有約26萬名人才攜同家人抵港。「高才通計劃」超過12萬名人才獲批，畢業於世界頂尖大學佔8萬8千人。截至本月中，共約33000名高才的逗留期限已屆滿，入境處共接獲當中17615名高才按計劃提交續簽申請，續簽申請率約為53%。在已處理的19031宗申請中，17875宗獲批，獲批率約94%。
孫玉菡回顧過去一年工作。勞福局社交網站圖片
他又說，香港在國際管理發展學院今年發布的《2025年世界人才排名》中，位列亞洲第一，由去年的第九位躍升至第四位，是歷來最高排名，肯定政府招攬人才工作的成功。
孫玉菡在勞福局社交網頁回顧過去一年工作，在灣區安老方面，廣東院舍照顧服務計劃在過去數年發展迅速，現時已經有24間，涵蓋內地灣區九市中的八個城市，為超過800名香港長者提供院舍服務。
勞工及福利局局長孫玉菡。勞工及福利局FB圖片
他又說，宏福苑大火災情規模史無前例，造成過百人傷亡，1900多戶居民痛失家園。社署總動員2000多名社工，推出「一戶一社工」特別支援措施，未來將繼續透過「一戶一社工」全力長期支援居民，一起走過復常之路。
