社會事
香港人力資源管理學會發布最新的香港及大灣區薪酬趨勢調查結果，兩地今年整體平均加薪幅度為3.2%及4.8%，另有約23%本地企業表示會增加人手。
調查又顯示，43%本地企業會凍結人手、9%表示會減人手、25%表示未決定。學會會長孔于人人表示，香港企業仍然審慎樂觀，而選擇凍結或減人手的企業，可能因為不少企業自動化或電子化，因此相對調整人員編制，亦有企業選擇外判。
資料圖片
孔于人表示，不覺得本港引入人力或輸入人才的計劃，會令企業在加薪方面有所考慮，認為很多企業希望用本地人才及培養本地人才。他又說本港仍然有潛在勞動力未發掘，例如銀髮一族及女性再就業等，認為可以想辦法如何令這些人士再投入勞動市場。
浸大調查顯示，今年香港僱員平均加薪2.5%，加幅較去年減少1個百分點。人力資源策略及發展研究中心主任黃旭指出，留意到自美國總統特朗普4月初公布對等關稅措施以來，許多行業招聘薪酬即見下降，相信加薪幅度放緩與地緣政治及貿易戰有關。
他指出，香港企業的平均加薪幅度連續3年高於廣東省九個城市，在過去31年，只有這3年出現這個情況，認為受製造業遷移等影響，令廣東省高薪職位減少，而香港相對較少製造業，造成廣東省大灣區城市加薪幅度落後香港。
巴士的報記者攝
香港人才管理協會會長梁偉佳補充稱，今年本港加薪反映去年的經濟情況，留意到去年地產行業低迷，加上旅遊業仍未復蘇，導致今年加薪幅度放緩，相信隨著訪港旅客回升，明年加薪情況或有改善。
