應對MPF「對沖」取消！打工仔稱公司擬解僱全員再重簽合約 憂「有伏」專家拆解風險

有打工仔在討論區發文，指公司計劃在5月1日前解僱所有員工，並重新簽訂合約，聲稱此舉可讓員工提前領取強積金，以支付遣散費。該網民詢問廣大網友，此舉「有冇伏」，引發熱烈討論。

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公司計劃解僱全員　員工憂慮「有冇伏」

政府早前宣佈，將於2025年5月1日正式取消強積金（MPF）「對沖」安排，意味僱主日後不能再以僱員的強積金供款累算權益，抵銷遣散費或長期服務金。

勞工處截圖

該網民在帖文中透露，公司老闆計劃在5月1日前解僱全體員工，並重新簽訂合約，聲稱此舉可讓員工提前領取強積金，讓員工「有舊錢喺手」，無需等到65歲才能提取款項。該網民補充，公司共有20多名員工，部分員工已服務超過10年，根據《僱傭條例》計算，他估計自己可獲約20萬港元的遣散費，而其強積金帳戶內的累算權益足以全額支付該筆款項。然而，他對公司的做法感到疑惑，詢問網友「有冇伏」。

討論區截圖

網民熱議：取消對沖後風險多

帖文一出，隨即引發網民熱烈討論。有網民提醒，5月1日後取消強積金對沖，僱主將無法以強積金抵銷遣散費或長期服務金，「5月起無得用強積金對沖遣散費」、「第二日宣佈破產走佬都似」。亦有網民認為，提前解僱員工可能隱藏風險，「炒完再請過，之後再4年炒哂你地就一蚊都唔洗比」、「年資重新計算，2年內炒你，呢2年就唔計落去遣散費」。

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另有網民質疑公司老闆的做法「冇着數」，「取消強積金對沖不設追溯期，即係2025年5月1日之前嘅年資係可以對沖」、「其實咁做公司仲蝕咗，佢一係好老細，一係傻嘅」。

專家拆解：重新簽約需留意年資計算

企業管理顧問、「辣媽CEO」張慧敏認為，老闆的原意可能是為了保障員工，「好似又幾好，而家經濟又咁差，俾你一下子拎到本應65歲先拎到嘅強積金」。她指出，作為員工只能聽取公司安排，「如果公司有心遣散員工，只需跟足勞工法例賠錢」，但若公司違背承諾不作重新聘請，員工亦只能另尋工作。

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她提醒，員工重新簽約時需特別留意聘請條款，尤其是年資計算問題。她解釋，重新簽約後，年資通常會重新計算，與年資掛鉤的福利，如年假、花紅等，亦可能歸零計算。因此，員工應仔細審視新合約內容，確保自身權益不受損。

「躺平」風氣近年盛行，不少打工仔面對沉重工作壓力，都渴望提早退休。近日網上討論區出現一篇惹火帖文，一名42歲單身港男感嘆「返工咁辛苦真係想辭職」，打算依靠退休公務員父親每月的長俸過活，隨即引發熱議。

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該名網民以「阿爸是退休公務員，我想躺平」為題發文，指自己現年42歲，單身且與父母同住，無結婚打算。父親每月可領取約兩萬多元長俸，並從中給予他一萬元作為生活費。事主直言：「其實慳慳地都夠我使，返工咁辛苦真係想辭職躺平，有冇得諗？」

一名42歲單身港男感嘆「返工咁辛苦真係想辭職」，打算依靠退休公務員父親每月的長俸過活。AI生成圖

帖文引來網民兩極反應。有人直斥「四十幾歲仲啃老，你都得㗎喇！」，批評其行為如同寄生蟲，認為父親辛勞大半生，應把錢留給自己享受；但也有部分人笑言事主條件優厚，堪稱「人生勝利組」，更戲稱：「令尊收唔收契仔？」

事主父親每月可領取約兩萬多元長俸，並從中給予他一萬元作為生活費。AI生成圖

不過，大批網民隨即向事主潑冷水，點出「躺平大計」的最大漏洞，就是父親的壽命與長俸的發放機制。有網民一語道破：「父親總有離去的一天。」有人更為事主計算，指他現時42歲，距離合資格領取長者生活津貼的65歲還有整整23年，這段時間必須確保父親健在。一旦父親離世，長俸便會停止發放，屆時年過半百的事主將面臨手停口停的困境。更有網民毫不客氣地嘲諷：「你阿爸去嘅時候，拉埋你去殉葬，咁就躺喇。」

有熱心網民則建議事主做好兩手準備，包括考的士牌照以備不時之需，或尋找工時較短的兼職工作，如餐飲或社福機構的半職崗位，以維持基本社交及人生歷練。

大批網民隨即向事主潑冷水，點出「躺平大計」的最大漏洞，就是父親的壽命與長俸的發放機制。AI生成圖

根據現行制度，公務員長俸是「舊制公務員」獨有的福利。政府於1999年改革公務員制度，2000年6月1日或之後入職的公務員改行公積金計劃。舊制公務員則可選擇將一定比例的退休金折算為一筆過退休酬金，餘額按月發放直至離世為止。換言之，父親的長俸並非「世襲」福利，事主的躺平大計隨時有中斷之虞。