房協會向出租屋邨租戶發出新的租約，全面規管富戶。房協主席凌嘉勤出席港台節目表示，新租約有附加條款，要求住戶需要定期申報入息和資產，如果不接受條款，住戶有4個月寬限期遷出單位。房協已陸續向住戶解釋，並計劃在9月前，舉辦超過100場解說會，向2萬5千個租戶講解新做法。
香港房屋協會。資料圖片
凌嘉勤指出，沒有評估可以收回多少個單位，但他補充說，已有部分租戶採用新租約，牽涉4000至5000戶，有9戶需要繳交加倍租金，其中7戶繳交1.5倍租金，餘下兩戶交雙倍租，可見涉及數量不是很多。他又說推出富戶政策及加強打擊濫用公屋後，房協已收回140個單位。
巴士的報記者攝
被問到為何年初預期要5年，富戶政策才能涵蓋所有租戶，突然能加快到一年至兩年內完成，凌嘉勤說當初計劃時，物色不同方案，同時徵詢法律意見，由於未確定哪種方法最穩妥，因此「講得保守些」，但現時已徵詢許多意見，做法穩妥，所以速度可以快些。
對於有報道指當中存在法律風險，會否擔心租戶提出司法覆核，凌嘉勤表示，理解所有公營機構做事都面對法律挑戰風險，因此很小心研究及徵詢許多法律意見，房協的評估是即使面對一些法律挑戰，都有充分理據，強調這是牽涉公共資源的合理和公平運用。
香港房屋協會(房協)日前於設立在營運總部的「房協項目智慧中心」(Lab Plus)舉行健康約章承諾典禮，見證其轄下發展項目的所有承建商及工程夥伴承諾簽署由職業安全健康局和政府推出的「好心情@健康工作間約章」、「精神健康職場約章」和「護心約章」，進一步推動工地關懷文化，全方位提升工友身心健康。
房協總監(項目策劃及管理)張冠華表示:「地盤工友的身心健康，與工地安全及工程效率息息相關。房協近年積極革新工地文化及管理模式，秉持『以人為本』的理念，優化工地環境，全方位提升工友的職安健。我衷心感謝房協轄下所有工程項目的承建商及工程夥伴積極響應，承諾簽署約章，為工友提供精神、心理和身體健康支援，共同締造更安全、健康及有歸屬感的工作環境。房協亦已將簽署上述三份約章的要求納入所有新工程項目的合約條款，推動工地職安健以保障工友福祉。」
啟動禮共有十六個工程項目承建商和工程夥伴代表共有逾250人透過線上及線下方式參加。是次啟動禮於房協全新的「房協項目智慧中心」舉行，別具意義。該中心是房協實踐智慧建築和項目管理，以及推動業界應用工程創新科技的合作與交流基地。
此外，房協在建築科技上與時並進，以及積極推動以人為本的工地關愛文化，近日屢獲肯定，分別在《頭條日報》主辦的「頭條No.1大獎2025」中榮獲「頭條No.1創新建築工地文化機構大獎」，以及於Now財經台主辦的「企業品牌成就大獎」中獲頒「優越工程項目管理大獎」。獎項表揚房協在工地引入「組裝合成」(MiC)多功能辦公室，設置及應用安全智慧工地系統(4S)，同時為項目團隊建立集工作、康樂及休憩於一身的安全舒適環境，在職安健領域擔當先鋒角色。
房協已先後設立四個MiC多功能辦公室，分別位於觀塘安達臣道R2-4項目的「W.I.S.E.智安基地」、啟德2B1項目的「合一盒」、古洞北新發展區項目的「協3箱」及元朗元龍街項目的「元瀧聚」。房協現正籌備在馬頭角項目等另外三個工地設立MiC多功能辦公室。
(由左至右)房協助理總監(項目管理)黃偉業、職業安全健康局總幹事游雯、房協總監(項目策劃及管理)張冠華、職業安全健康局首席顧問楊冠全博士及房協總經理(技術統籌及支援)李嘉俊，與房協工程承建商代表(包括線上嘉賓)合照。
房協於Now財經台主辦的「企業品牌成就大獎」榮獲「優越工程項目管理大獎」，房協總監(項目策劃及管理)張冠華(中)及企業傳訊總監梁綺蓮(左)代表領獎。
房協總監(項目策劃及管理)張冠華(中)及企業傳訊總監梁綺蓮(右)代表接受「頭條No.1創新建築工地文化機構大獎」。
房協獲得「頭條No.1創新建築工地文化機構大獎」，以及於Now財經台主辦的「企業品牌成就大獎」榮獲「優越工程項目管理大獎」。
