政事
勞工及福利局局長孫玉菡表示，特區政府自2022年底起提出要積極搶人才、引人才，至今各方面工作均有很大進步。他提到當局修例擴大人才清單，主要是針對香港發展八大中心，納入相關領域短缺的人才，期望企業用好人才清單及其他的人才工具箱。
勞工及福利局局長孫玉菡。fb資料圖片
孫玉菡出席一個國際人才博覽會活動致辭表示，世界正面臨百年未有的大變局，不確定性增加，正好彰顯香港一國兩制的獨特優勢。政府強調要引才、留才、用才，在引入人才方面過去做了多方面工作，包括優化高才通計劃、調整優才計分制及主動邀請頂尖優才，希望令香港更好發揮國際人才集聚高地角色。
他又表示，人才辦今年至少會舉辦12場線上線下招聘會，期望為不同計劃來港的人才提供多方面機遇，又會舉辦40場主題研討會和工作坊，為來港人才提供更多資源，希望他們感受到香港可以提供溫暖的家。
取消強積金對沖安排於今5月1日開始實施。在星期三（5月21日）的立法會會議上，立法會議員黃俊碩（會計界）就此提出口頭質詢，問及政府會否再全面評估取消「對沖」安排對就業市場的影響。勞工及福利局局長孫玉菡回應指，企業提前解僱員工並不會節省費用，會在實施5年後檢討取消對沖安排資助計劃。
勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片
孫玉菡表示，取消「對沖」安排不會導致企業成本大幅上升而裁員，據統計，用作遣散費和長服金款額僅佔企業薪酬總開支比例的0.5%，而且薪酬開支只是總經營開支的一部分，不是解僱員工的決定性因素。他指出，企業提前解僱員工並不會節省費用。根據僱用條例，僱員的遣散費、長服金可最高累積至39萬元，法律規定取消「對沖」安排不具追溯力，在取消「對沖」實施後，僱主仍可使用強積金強制性供款累算權益，來「對沖」僱員轉制前衍生的遣散費及長期服務金；相反，轉制後新招聘的僱員的遣散費及長期服務金則不能再被「對沖」。遣散費及長服金轉制前部分，會以轉制日前最後一個月的工資計算，因此無論現職僱員在轉制日後繼續受僱多久及工資有否增加，其遣散費／長服金轉制前部分，都會與在轉制日前離職的款額相同。而新雇用的員工的遣散費／長服金則會重頭累積到39萬元，全數不會被對衝。
立法會現場，巴士的報記者攝
孫玉菡稱，現在討論資助計劃是否足夠言之尚早，當局會在取消對沖安排資助計劃實施5年後檢討運作。他又指，33億元撥款是政府可以動用承擔額的上限，不會一筆過入勞福局。當局會按程序，根據每個財政年度所需的現金流，從政府一般賬目撥出，存入勞工處帳戶。未動用的款額則留在政府儲備中賺取投資收入。至於強積金供款的最低及最高入息水平，當局會每四年進行檢討，2022-2026年的檢討會等積金局的報告提交當局後進行審視，政府會按法例作出考慮。
不少議員提及強積金供款的入息上限和下限自2013-2014年度後已十餘年沒有調整，倡當局可以參考法例，根據收入中位數水平的公式，確保強積金公款的上限、下限不會滯後。孫玉菡表示，法定基準不是機械性的，要參考客觀數據，例如社會經濟情況、勞工市場情況、營商環境等，會根據積金局的建議報告作全盤考慮。
鄧家彪BP
對於立法會議員鄧家彪（九龍東）提到政府最新公布的失業率數字微升，孫玉菡指留意到有行業升、有行業跌，整體情況需要觀察。當局目前會大量投放資源到旅遊等行業，只要香港經濟保持競爭力，相信勞動市場會持續注入活力。
立法會議員邵家輝（批發及零售界）則表示，政策調整後，業界尚有許多僱主不清楚取消「對沖」安排對就業市場的影響，希望當局可以增加宣傳，避免因為僱主不清晰安排而解僱員工。
邵家輝。資料圖片
