社會事
69歲的美國樞機主教普雷沃斯特當選新任教宗，名號良十四世。研究中梵關係的宗教學者、樹仁大學新聞與傳播學系兼任助理教授林瑞琪表示，經過四輪投票就選出新任教宗，反映有份投票的樞機主教很快取得共識。而近代的教宗選舉，由於公眾對候選人有較多資訊，所以選出新任教宗的時間較以往快。
美國樞機普雷沃斯特當選新任教宗。AP圖片
林瑞琪說，普雷沃斯特在美國出生，多年來在秘魯傳教，為較貧苦階層工作，相信他的工作經驗，令他更了解面對貧窮和飢餓等困境的人士，就協助他們提出具體方法。
林瑞琪又估計，普雷沃斯特在中梵關係上，會沿著若望保祿二世及本篤十六世的路線，相信會邁向建交。因為教廷由1971年開始沒有再派大使到台北，只派遣代辦，反映教廷亦準備中梵建交，如何達成則由雙方慢慢磨合，但相信大方向不會變。
林瑞琪。網上圖片
普雷沃斯特是歷來首位來自美國的教宗，林瑞琪認為，今次教宗選舉有衝著美國總統特朗普而來的意味，希望選出一位新任教宗可以作出制衡。
平等機會委員會（平機會）星期二（2025年12月16日）根據《性別歧視條例》（第480章），代表一名女士（申索人）向區域法院提出法律訴訟（案件編號: DCEO 7/2025），就她的前僱主（答辯人）涉及的違法懷孕歧視及使人受害歧視行為提出申索。
區域法院。巴士的報記者攝
答辯人是一間資產管理公司，申索人在受僱於答辯人七年多期間，由合規經理被擢升為合規部主管，並獲得加薪，工作表現一直令人滿意。申索人在2022年放產假後，答辯人大幅削減申索人同年的年度酌情花紅，因此申索人相信答辯人對她作出懷孕歧視。此外，在申索人告知答辯人她已向平機會提出懷孕歧視投訴後，她在大約3星期後被解僱。由於申索人告知答辯人她提出懷孕歧視投訴與她被解僱的時間很接近，申索人相信答辯人是基於該懷孕歧視投訴而使她遭受使人受害歧視。
《性別歧視條例》保障婦女在僱傭範疇免受懷孕歧視。根據《性別歧視條例》，若僱主基於僱員懷孕及/或相關產假而使該僱員受到不利的對待或給予該僱員較差的待遇，都有可能構成違法歧視。另外，若僱主就僱員作出《性別歧視條例》下受保障的行為（例如向平機會提出懷孕歧視投訴），而給予該僱員較差的待遇或解僱該僱員，則有可能構成違法使人受害歧視。
平等機會委員會
在平機會收到根據《性別歧視條例》提出的投訴當中，僱傭範疇的懷孕歧視是最常見的類別之一。在2022至2024年期間，平機會收到227宗懷孕歧視的投訴，佔期間整體《性別歧視條例》的投訴約20%，當中超過九成在僱傭範疇發生。另外，平機會在此期間亦收到7宗因懷孕歧視投訴而遭受使人受害歧視的投訴。這反映在職懷孕婦女仍然面對不少歧視。
平機會把此個案帶上法庭，一方面希望加強公眾認識《性別歧視條例》下賦予在職懷孕女性的權利，同時亦提醒僱主對僱員作出懷孕歧視及使人受害歧視行為乃屬違法，會帶來嚴重的法律後果。
