人力資源服務供應商萬寶盛華大中華調查顯示，明年香港僱員整體平均加薪2.7%，與今年加薪幅度相約，約60%受訪企業對加薪觀望，將視乎整體經濟情況、公司業績及員工表現而定；約38%企業表示會加薪，2%表示不會。至於轉工加薪幅度約10%-15%。
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高級副總裁徐玉珊指出，各行業逐漸復蘇，企業將適當加薪挽留人才。她預計，明年本港失業率3.7%至3.9%，認為全球經濟前景樂觀，若本港經濟持續復蘇，將帶動勞工市場，有利僱主聘請需求。
調查顯示，66%香港企業預計因缺乏人才難以填補職位空缺，按年下降15個百分點，為2015年以來最低。徐玉珊說，本港人才短缺情況屬近年新低，認為除政府人才政策紓緩勞工市場壓力外，相較全球就業展望指數24%，香港就業指數是2%，認為香港職位空缺未必較其他地區多，均導致數據下行。
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調查的8個指定行業中，專業科技就業展望最負面，涉及法律、會計、研發、廣告與市場推廣等行業。徐玉珊指出，現時人工智能應用能逐漸取代行政支援、文書處理、內容生成等工作，可節省人手並提升工作效率，令部分基層職位需求減少，但相信企業對掌握特定技術的核心人才需求依然較大。
華盛頓 (美聯社) — 美國民眾對就業市場的看法日趨悲觀，儘管失業率偏低，但這種出乎意料的負面轉變，可能反映招聘活動持續不振。
蓋洛普（Gallup）去年底進行的季度調查顯示，僅28%受訪勞工認為現時是尋找優質工作的「好時機」，72%則認為是「壞時機」。這些數字與數年前，即2022年中期的情況截然相反，當時有70%受訪者認為是好時機。
2026年3月23日周一，美國德州加蘭市，一個招聘告示牌立於行人路旁，一名電單車騎士駛過。(美聯社圖片/LM Otero) AP圖片
美國民眾的悲觀情緒迅速加劇：就在2024年底，仍有近半數勞工認為是尋找工作的好時機。是次調查於2025年最後三個月進行，遠在伊朗戰爭爆發之前，該戰爭導致油價和天然氣價格飆升，並威脅經濟放緩，因美國民眾將更多金錢用於汽油，減少其他開支。
這些數字有助解釋其他調查結果，即美國民眾普遍對經濟前景感到悲觀，儘管多項主要指標顯示經濟正在增長且失業率偏低。
就業悲觀情緒在大學畢業生中尤為明顯。這種轉變可能由於過去兩年，軟件、客戶服務和廣告等許多白領專業的招聘活動異常疲弱。
調查發現，不同教育程度的勞工之間存在分歧，僅19%擁有大學學位的勞工認為現時是尋找優質工作的好時機，而35%沒有大學學位的勞工則持樂觀態度。
另一項針對全體美國成年人的蓋洛普調查發現，大學畢業生對就業市場的樂觀程度是自2013年以來最低。同時，該調查中，有大學學位和沒有大學學位的美國民眾之間，對就業市場看法的差距是自蓋洛普於2001年開始提出此問題以來最闊。
在18至34歲的勞工中，約每10人只有2人認為現時是尋找工作的好時機，而65歲及以上的勞工中，則約每10人有4人持相同看法。
蓋洛普的調查結果與經濟學家所稱的「低招聘、低解僱」就業市場現象一致：企業普遍留住現有員工，裁員數字維持在相當低的水平。因此，年長勞工的工作相對穩定。然而，招聘活動亦相當緩慢，令年輕勞工更難以進入市場並找到長期工作。
調查亦發現，年輕勞工比年長勞工更有可能表示他們正積極尋找新工作或留意機會。大多數Z世代（Gen Z）和千禧世代（Millennial）勞工表示他們至少在留意機會，而約四分之三的嬰兒潮世代（baby boomers）勞工則表示他們根本沒有尋找工作。
蓋洛普的結果發布之際，政府數據顯示整體招聘活動處於逾十年來最弱水平。勞工部（Labor Department）追蹤「招聘率」，即每月獲聘人數佔有工作人數的比例。去年11月，即蓋洛普進行調查前後，招聘率跌至3.2%，是自2013年3月以來最低。疫情前，該比率為3.9%。
3.2%的招聘率相當低：上次達到此水平是2013年3月，當時失業率高達7.5%，數百萬美國民眾在2008至2009年大衰退後仍努力尋找工作。這表明現時找工作比失業率所顯示的要困難得多。
政府數據亦顯示，失業人數（740萬）多於職位空缺（690萬）。這與疫情後最初幾年的情況相反，當時職位空缺數量多於失業人數。
蓋洛普的調查還發現，勞工對目前生活和未來前景的看法，比該公司自2009年開始衡量勞動人口生活評估以來任何時候都更為悲觀。
其他調查亦呼應美國民眾普遍對經濟的悲觀看法。世界大型企業聯合會（The Conference Board）的消費者信心調查顯示，2月份指數僅為91.2，與疫情期間的低點相去不遠，並遠低於疫情前的近130。
世界大型企業聯合會的調查發現，認為工作「容易找到」的人多於認為「難以找到」的人，但近年來兩者之間的差距已持續收窄。
是次蓋洛普民意調查於2025年10月30日至11月13日進行，訪問了22,368名在美國機構全職及兼職工作的成年人，樣本來自蓋洛普的概率抽樣小組。所有受訪者的抽樣誤差幅度為正負1.0個百分點。
（美聯社）
