ACCA調查：香港財會專業人士不滿薪酬情緒加劇 逾3成投身「副業」追求多元化發展

ACCA（特許公認會計師公會）公佈最新《全球人才趨勢》調查。結果顯示，香港財會專業人士正面對通貨膨脹、就業不穩和技能差距等挑戰，加上對薪酬水平的不滿情緒加劇，以及需要承擔越來越多額外工作。由於科技發展速度超出預期，受訪者越來越擔心科技會影響甚至取代他們的工作。此外，超過三成受訪者從事額外工作以滿足財務需求和職業抱負（37%）。

ACCA《全球人才趨勢》調查是第三年進行，訪問來自175個國家、超過10,000人士，調查內容涵蓋職業抱負、混合工作和員工的學習及發展機會、心理健康和就業能力等，是業界最大規模的年度人才調查。

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有關香港的調查結果如下：

不滿目前薪酬水平：香港受訪者對目前薪酬水平的不滿情緒加劇，只有43%受訪者滿意其薪酬水平（2024年：53%）。49%受訪者正考慮在未來12個月內要求加薪（2024年：43%），亦有45%受訪者選擇離開現職公司，以獲取更佳薪酬及獎勵（2024年：37%）。

「副業」興起：隨著社會多元化發展，越來越多人身兼多職。37%香港受訪者正從事額外工作，通常是慈善或教育相關，或者自由工作。有關上升趨勢受多種因素影響，例如生活費用負擔、追隨興趣或尋求單一工作無法實現的職業發展等。

使用人工智能及解決問題的能力最有價值：在有關未來最有價值的能力方面，雖然20%香港受訪者認為是使用人工智能，但亦有14%受訪者認為是解決問題的能力。結果反映在不斷變化的工作環境中，專業人士的適應性和創造力受到高度重視，特別是人工智能只擅長處理一般日常工作，而有效解決問題的能力，需要直覺、批判性思維、專業判斷和同理心等，在應對複雜和不可預測的環境尤其重要。

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公司在環境、社會和人權問題的立場未必是入職的主要因素：與全球其他地方相比，香港受訪者因為認同公司在環境（38%）、社會和人權問題（68%）的立場而決定入職的比例較低（全球比例分別為62%及79%）。有關情況可能受不同的優先考慮和文化觀點所影響。而隨著全球對環境、社會和企業管治日益重視，香港在有關方面的趨勢可能會出現改變。

更多人開始重返辦公室：雖然在過去兩年，全球不同地方對混合工作模式仍然有一定需求，包括64%香港受訪者傾向混合工作方式，但越來越多受訪者（2025年：29%；2024年：21%）傾向返回辦公室工作，反映面對面工作及團隊合作的重要性。

全球經濟信心明顯下降：18%香港受訪者擔心經濟狀況將影響就業機會，對通脹和生活成本的憂慮也有所加劇。

心理健康指標有所改善，但挑戰依然存在：在香港，認為需要公司提供更多心理健康支持的受訪者比例上升至63%。這趨勢可能與高昂生活成本對薪資造成的壓力（15%）以及全球經濟下行對就業機會的影響有關（18%）。

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超過半數全球受訪者認為會計是邁向創業的跳板：然而，香港僅有28%的受訪者表示具備成為企業家的職業抱負，明顯低於全球平均水平（52%），亦低於鄰近地區如中國大陸（38%）和新加坡（37%）。

全球對於可持續發展相關職業的需求持續高漲：全球有67%的受訪者有意從事聚焦可持續發展議題的會計職涯。相較之下，香港的比例為48%，顯著低於全球平均水平及鄰近市場（中國大陸69%、新加坡61%），顯示香港在可持續發展會計職業的吸引力和興趣方面仍有提升空間。

職業障礙：調查發現香港受訪者正面對不同的職業障礙，例如家庭責任、職業發展路徑不清晰導致晉升受阻，以及獎勵機會不足等。這些障礙限制了晉升機會，令職業發展停滯不前。要克服這些障礙，需要家庭支持、公司的靈活性以及技能發展和認可機會。

有關《全球人才趨勢》調查的詳情，請參閱以下連結：

全球報告：https://stories.accaglobal.com/GTT-2025

香港報告（129名受訪者）：https://stories.accaglobal.com/GTT-2025/key-regions-headlines/hong-kong-sar-talent-trends-2025/index.html

特許公認會計師公會（ACCA）發佈最新研究報告《在完美風暴中打擊詐騙》，表示亞太區企業正面臨多樣化且快速演變的詐騙風險，其中採購欺詐（34%）及賄賂與貪污（20%）最為嚴重，加密貨幣詐騙及ESG失實陳述亦成為新興盲點。

ACCA報告截圖

報告指出，數碼支付及超級應用程式的創新正增加詐騙風險，而透過人工智能驅動的詐騙在區內不但有加速趨勢，複雜程度更日益上升，對傳統內部監控帶來挑戰，因此建立更符合區內行為模式及科技環境的管治框架十分重要。

是次報告收集了逾2,000名專業人士及31場全球圓桌會議的意見，特別安排於「國際反詐騙意識周」期間發佈，旨在強調科技發展正迅速重塑金融、商業及消費者的行為，單靠傳統內部監控已不足以應對當前風險。企業需將行為風險因素納入考量，並使防詐措施更貼近各地文化現實。

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報告指出，文化因素仍然是防範詐騙的決定性因素。在許多亞太市場，公開討論詐騙行為被視為不忠，而階級制度文化也阻礙了舉報行為。因此，調查人員的獨立性和明確的防範報復措施至關重要，尤其是對於擔憂後果的初級員工而言。 區域調查結果顯示，舉報難易度平均得分為3.82/5，初級員工擔心遭到報復，顯示權力的不平等限制了向上舉報。受訪者強調，貼近文化的管治、透明的程序以及由領導層主導的問責制度能有效提升信任。

ACCA政策與洞察部門風險管理及企業管治主管Rachael Johnson表示：「亞太區的詐騙風險受文化及科技影響。數碼創新帶來巨大機遇，但同時加速了錯誤資訊與欺騙手法的蔓延，階級制度文化與擔心報復會限制舉報的透明度，形成阻礙管治與舉報的文化障礙。要有效應對亞太區的詐騙問題，需要從改變文化做起。調查獨立性、行為風險評估及明確的舉報框架，是企業在迅速演變的數碼與營運威脅下保持領先的基礎。」

ACCA報告截圖

在與ACFE、IIA、CISI、ISC2、Airmic及ACi的合作下，報告引入新的「普遍性與重大性矩陣」，協助企業更有效分配資源，以防止受到詐騙造成損失。報告同時提供「行動號召」和「主題分類」兩項配套工具，為企業提供評估措施成效的實用指引，並重點說明如何將行為洞察融入風險管治，讓反詐騙工作真正落地。