政事
政府促進銀髮經濟工作組落實推行30項措施，包括提出釋放「銀色生產動力」，勞工及福利局局長孫玉菡表示，沒有為長者的工作年齡劃線，長者是否工作視乎他們個人考慮及身體狀況，政府需要創造環境，讓願意工作的長者可以找到工作。
長者。設計圖片
孫玉菡在港台節目《千禧年代》被問到，有些僱主或會認為聘請長者的勞工保險相對較貴，會否成為他們聘請長者的阻力，孫玉菡說不認同，強調長者僱員忠誠度較高、他們較有耐性，亦有社會經驗處理問題時會更好。
在釋放「銀色生產動力」下，僱員再培訓局會針對人力需求殷切的行業推出更多專設的培訓課程，孫玉菡表示，僱員再培訓局會考慮相關行業有人手短缺、亦適合長者工作，很快會推出適合的課程，包括飲食及兒童住宿照顧。
勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片
僱員再培訓局主席黃傑龍在同一節目說，當局公布的措施主調應該是協助長者多外出、開心消費及生活更豐盛。至於希望工作的長者，如果沒有相關經驗或技能，僱員再培訓局可以提供協助。
勞工及福利局局長孫玉菡在表示，「高才通計劃」自2022年底推出以來，反應十分理想，連同其他優化輸入人才入境安排，截至本月中，各項人才入境計劃共收到逾57萬宗申請，批出近40萬宗，期間共有約26萬名人才攜同家人抵港。「高才通計劃」超過12萬名人才獲批，畢業於世界頂尖大學佔8萬8千人。截至本月中，共約33000名高才的逗留期限已屆滿，入境處共接獲當中17615名高才按計劃提交續簽申請，續簽申請率約為53%。在已處理的19031宗申請中，17875宗獲批，獲批率約94%。
孫玉菡回顧過去一年工作。勞福局社交網站圖片
他又說，香港在國際管理發展學院今年發布的《2025年世界人才排名》中，位列亞洲第一，由去年的第九位躍升至第四位，是歷來最高排名，肯定政府招攬人才工作的成功。
孫玉菡在勞福局社交網頁回顧過去一年工作，在灣區安老方面，廣東院舍照顧服務計劃在過去數年發展迅速，現時已經有24間，涵蓋內地灣區九市中的八個城市，為超過800名香港長者提供院舍服務。
勞工及福利局局長孫玉菡。勞工及福利局FB圖片
他又說，宏福苑大火災情規模史無前例，造成過百人傷亡，1900多戶居民痛失家園。社署總動員2000多名社工，推出「一戶一社工」特別支援措施，未來將繼續透過「一戶一社工」全力長期支援居民，一起走過復常之路。
