香港電台
港協暨奧委會屬下的中國香港奧林匹克學院，與亞非法協香港區域仲裁中心簽署合作備忘錄，共同推動香港成為國際體育仲裁與調解中心。
備忘錄由港協暨奧委會副會長兼學院主席霍啟剛與亞非法協香港區域仲裁中心主任陳曉峰簽署，並由律政司司長林定國見證。中聯辧及外交部駐港公署代表也有出席簽署儀式。
港協表示，雙方將共同推廣體育爭議解決培訓計劃，涵蓋調解及仲裁，確保計劃具延續性，透過教育、研究及倡議，提升香港體育爭議解決方面的專業能力，並會於今年7月合辦法律仲裁講座，9月合辦體育調解及仲裁培訓課程，為體育界提供體育爭議解決方面的專業知識，以及互相交流的機會。
霍啟剛表示，雙方將透過備忘錄建立長期合作關係，共同培訓調解專才，推動體育運動良好作業，開拓香港於體育爭議解決領域的新篇章。
平機會根據《性別歧視條例》，代表一名女申索人向區域法院提出法律訴訟，就她的前僱主涉及違法歧視懷孕等提出申索。
答辯人是一間資產管理公司，申索人在受僱的7年多期間，由合規經理獲擢升為合規部主管，並得到加薪，工作表現一直令人滿意。申索人在2022年放產假後，答辯人大幅削減申索人同年的年度酌情花紅，申索人相信答辯人對她有懷孕歧視。
此外，在申索人告知答辯人已向平機會提出懷孕歧視投訴後，她在大約3星期後被解僱。由於投訴與解僱時間接近，申索人相信答辯人是基於投訴而解僱她。
平機會表示，把此個案帶上法庭是希望加強公眾認識《性別歧視條例》下賦予在職懷孕女性的權利。2022至24年期間，平機會收到227宗懷孕歧視投訴，佔整體《性別歧視條例》投訴約兩成，當中超過9成在僱傭範疇發生。
