工會指經「補充勞工優化計劃」應徵售貨員變魚檔工人 勞工處稱有誤解

對於有報道指有工會幹事聲稱，經勞工處應徵「補充勞工優化計劃」下「售貨員」職位空缺，但僱主聘請魚檔工人。勞工及福利局稱，勞工處指工會對事件有誤解。

勞工及福利局在社交網頁表示，根據勞工處紀錄，申請僱主從事海鮮銷售業務，經優化計劃申請輸入「售貨員」，負責於商場及超級市場售賣海鮮。

勞工處已覆檢有關資料，確定申請職位的工作內容符合「售貨員」的職務範圍，僱主亦重申該職位並不需要劏魚，工會幹事的意見相信是由於她對申請職位的工作安排存在誤解。

勞工處重申，優化計劃的職位空缺經勞工處同意後才可進行4星期本地招聘。如有證據證明個別僱主違反本地招聘的規定，或無合理理由拒絕聘用合資格的本地求職者，勞工處會中止處理有關申請。僱主亦會被施加行政制裁，勞工處不會處理僱主隨後一年內提交的優化計劃申請。

勞工處。

為增加本地招聘的透明度，由昨日起獲通過初步甄別並進行4星期本地招聘的優化計劃申請，勞工處在「互動就業服務」網站刊登職位空缺資料時，會展示申請公司的名稱，鼓勵求職者應徵。

勞工處發言人表示，《2025年僱傭（修訂）條例》就《僱傭條例》（第57章）下「連續性合約」規定所作出的修訂，將於明年1月18日起適用。

勞工處。資料圖片

新規定將降低「連續性合約」的工作時數門檻，並在計算工時方面加入彈性，減少僱員因偶爾在某星期工時低於門檻便中斷連續性受僱的情況，讓僱員更容易享有全面的僱傭權益，例如法定假日薪酬、有薪年假等。

由新規定適用起，僱員如連續受僱於同一僱主四星期或以上，以及僱員的工時符合其中一項條件，便屬根據「連續性合約」受僱：每星期最少工作17小時；或當在某一星期工作少於17小時，在該星期及緊接過去三星期組成的四星期期間，為有關僱主工作不少於68小時。

勞工處FB圖片

新規定沒有追溯力，在新規定適用前的僱傭期，僱員仍須連續受僱於同一僱主四星期或以上，及每星期最少工作18小時才符合「連續性合約」規定。