社會事
勞工處本周四及周五在天水圍舉行職場新路徑招聘會，共有約50間機構參加，共提供近2300個職位空缺，其中近1500個來自飲食業、零售業、運輸業及物業管理業。
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招聘會每日分別約有25間機構於會場設置櫃位，進行即場招聘，職位類別包括電機工程師、職業治療師、資訊科技助理、店務經理、廚師、侍應、售貨員、文員、的士司機等。
今次招聘會約百分之86為全職空缺，大部分月薪介乎12000元至23000元。九成多的職位空缺學歷要求為中七或以下，約五成職位空缺不用相關工作經驗。
招聘會每日分別約有25間機構於會場設置櫃位，進行即場招聘。
招聘會將於上午11時至下午5時半在天水圍天晴邨天晴社區會堂舉行。
勞工處發言人表示，《2025年僱傭（修訂）條例》就《僱傭條例》（第57章）下「連續性合約」規定所作出的修訂，將於明年1月18日起適用。
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新規定將降低「連續性合約」的工作時數門檻，並在計算工時方面加入彈性，減少僱員因偶爾在某星期工時低於門檻便中斷連續性受僱的情況，讓僱員更容易享有全面的僱傭權益，例如法定假日薪酬、有薪年假等。
由新規定適用起，僱員如連續受僱於同一僱主四星期或以上，以及僱員的工時符合其中一項條件，便屬根據「連續性合約」受僱：每星期最少工作17小時；或當在某一星期工作少於17小時，在該星期及緊接過去三星期組成的四星期期間，為有關僱主工作不少於68小時。
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新規定沒有追溯力，在新規定適用前的僱傭期，僱員仍須連續受僱於同一僱主四星期或以上，及每星期最少工作18小時才符合「連續性合約」規定。
