香港科技園公司星期二(3月17日)舉辦「Reimagine Al+」招聘會2026,以「人工智能+」(Al+)為主題,積極對接國家「Al+」行動,聯同超過80間園區企業及初創,共同推進「AI產業化」,於線上線下合共提供超過1000個創科職位空缺,助力全球及本地人才把握香港及大灣區的創科發展機遇。
是次活動同時響應特區政府香港人才服務辦公室舉辦的「全球人才高峰會周」,成為其重點衛星活動之一。
科技園舉辦「Reimagine Al+」招聘會2026,以「人工智能+」(Al+)為主題。巴士的報記者攝
招聘會聚焦AI與產業的深度融合,呼應國家「十五五」規劃中推進「Al+」行動的重要戰略方向,體現產業整合與創新發展的新趨勢。科技園公司強調,加速推動「Al+」發展,實質上是推動香港優勢產業「變陣升級」,同時促進新興行業加速壯大。招聘活動以「AI產業化」為核心,鼓勵人才將自身技能與人工智能結合,超級驅動各行各業的創新。
招聘會現場設有50個公司展位,涵蓋四大策略產業範疇,包括:生命健康科技、人工智能與數據、先進製造及綠色科技,全面展示香港創科生態圈的多元發展格局。
招聘會現場設有50個公司展位。巴士的報記者攝
今年更特別推出「Career Hack & Match」求職環節,讓參加者與20間初創創辦人進行互動解難工作坊,針對初創面對的現實業務挑戰,提出潛在解決方案,真正實現理論與實踐結合。求職者透過事前為心儀企業構思針對性的創新方案,並於現場進行展示及討論,將傳統被動的求職模式轉化為動態的實戰對決。活動不僅突破單純遞交履歷的框架,更讓參加者直接與企業進行深度交流,為實際業務挑戰帶來創新思路,實現人才與企業的雙向共贏。
為進一步擴大本地創科人才庫,科技園公司亦於同日宣佈推出升級版「HKSTP Talent Foundry 2.0」,計劃將由過往集中支援本地大專院校學生,進一步延伸至更多年輕在職人士,透過提供更貼近產業需要的培訓、技能提升、技術洞察、導師指導及職位配對,支援早期職涯專才轉型升級。升級版計劃旨在為不同階段的創科人才提供全方位支援,協助他們掌握市場最新技術趨勢,提升競爭力,為香港創科生態圈建立更穩固及多元的人才梯隊,助力香港建設成為國際創新科技中心。
曾參與Talent Foundry計劃的李嘉曦(左)香港科技園公司首席人才總監王秀麗(中)及Glassbox AI行政總裁盧耀堂。巴士的報記者攝
香港科技園公司首席人才總監王秀麗指出「HKSTP Talent Foundry 2.0」計劃的核心理念是「由需求做起」:先看業界需要甚麼、再看學生或未來人才還欠缺什麼,科技園會在中間扮演串通與銜接角色。計劃合作夥伴企業不以國家背景作區分,而是從該企業技術與需求層面出發。王秀麗稱會適時按需求物色合作夥伴,並把國家尖端科技在合適時機納入接合在計劃中。
曾參與科技園公司Talent Foundry計劃的李嘉曦表示,自己並非從事AI方向,參加計劃的目的是希望更了解現時市場上的AI相關知識與趨勢。他坦言100小時培訓內容涵蓋多種主題與支援形態:包括雲端運算以及類似ChatGPT的訓練等,並由多家外國及本地公司提供不同類型的訓練資源。
科技園與英偉達、亞馬遜雲端服務(AWS)等合作夥伴代表一同主持儀式。巴士的報記者攝
招聘會吸引不少年輕人。巴士的報記者攝