香港科技園舉辦「Reimagine Al+」招聘會 積極對接國家「Al+」行動

香港科技園公司星期二(3月17日)舉辦「Reimagine Al+」招聘會2026，以「人工智能+」（Al+）為主題，積極對接國家「Al+」行動，聯同超過80間園區企業及初創，共同推進「AI產業化」，於線上線下合共提供超過1000個創科職位空缺，助力全球及本地人才把握香港及大灣區的創科發展機遇。

是次活動同時響應特區政府香港人才服務辦公室舉辦的「全球人才高峰會周」，成為其重點衛星活動之一。

科技園舉辦「Reimagine Al+」招聘會2026，以「人工智能+」（Al+）為主題。巴士的報記者攝

招聘會聚焦AI與產業的深度融合，呼應國家「十五五」規劃中推進「Al+」行動的重要戰略方向，體現產業整合與創新發展的新趨勢。科技園公司強調，加速推動「Al+」發展，實質上是推動香港優勢產業「變陣升級」，同時促進新興行業加速壯大。招聘活動以「AI產業化」為核心，鼓勵人才將自身技能與人工智能結合，超級驅動各行各業的創新。

招聘會現場設有50個公司展位，涵蓋四大策略產業範疇，包括：生命健康科技、人工智能與數據、先進製造及綠色科技，全面展示香港創科生態圈的多元發展格局。

招聘會現場設有50個公司展位。巴士的報記者攝

今年更特別推出「Career Hack & Match」求職環節，讓參加者與20間初創創辦人進行互動解難工作坊，針對初創面對的現實業務挑戰，提出潛在解決方案，真正實現理論與實踐結合。求職者透過事前為心儀企業構思針對性的創新方案，並於現場進行展示及討論，將傳統被動的求職模式轉化為動態的實戰對決。活動不僅突破單純遞交履歷的框架，更讓參加者直接與企業進行深度交流，為實際業務挑戰帶來創新思路，實現人才與企業的雙向共贏。

為進一步擴大本地創科人才庫，科技園公司亦於同日宣佈推出升級版「HKSTP Talent Foundry 2.0」，計劃將由過往集中支援本地大專院校學生，進一步延伸至更多年輕在職人士，透過提供更貼近產業需要的培訓、技能提升、技術洞察、導師指導及職位配對，支援早期職涯專才轉型升級。升級版計劃旨在為不同階段的創科人才提供全方位支援，協助他們掌握市場最新技術趨勢，提升競爭力，為香港創科生態圈建立更穩固及多元的人才梯隊，助力香港建設成為國際創新科技中心。

曾參與Talent Foundry計劃的李嘉曦(左)香港科技園公司首席人才總監王秀麗(中)及Glassbox AI行政總裁盧耀堂。巴士的報記者攝

香港科技園公司首席人才總監王秀麗指出「HKSTP Talent Foundry 2.0」計劃的核心理念是「由需求做起」：先看業界需要甚麼、再看學生或未來人才還欠缺什麼，科技園會在中間扮演串通與銜接角色。計劃合作夥伴企業不以國家背景作區分，而是從該企業技術與需求層面出發。王秀麗稱會適時按需求物色合作夥伴，並把國家尖端科技在合適時機納入接合在計劃中。

曾參與科技園公司Talent Foundry計劃的李嘉曦表示，自己並非從事AI方向，參加計劃的目的是希望更了解現時市場上的AI相關知識與趨勢。他坦言100小時培訓內容涵蓋多種主題與支援形態：包括雲端運算以及類似ChatGPT的訓練等，並由多家外國及本地公司提供不同類型的訓練資源。

科技園與英偉達、亞馬遜雲端服務(AWS）等合作夥伴代表一同主持儀式。巴士的報記者攝

招聘會吸引不少年輕人。巴士的報記者攝

康涅狄格州奧蘭治--(BUSINESS WIRE)--2026年5月1日--

領先能源公司、Iberdrola集團（Iberdrola Group）成員Avangrid公司（Avangrid, Inc.）宣布，已成功舉辦首屆「提示詞馬拉松（Prompt-a-thon）」活動。這項為期半天的學習活動專為初級員工設計，旨在加強整個機構的人工智能（AI）提示詞技能及應用AI素養。活動匯聚了Avangrid全球畢業生計劃（Global Graduate Program）的初級員工，他們以團隊形式運用生成式AI工具應對業務挑戰。

圖為：Avangrid行政總裁荷西·安東尼奧·米蘭達（Jose Antonio Miranda）與其中一支獲勝團隊合照。從左至右：達西亞·約翰遜（D’asia Johnson）、史蒂芬·鮑爾（Stephen Bauer）、弗雷德赫克·萊尼（Freddherck Leny）、艾瑪·基林（Emma Keeling）。 AP圖片

Avangrid行政總裁荷西·安東尼奧·米蘭達（José Antonio Miranda）指出：「Avangrid首次舉辦的『提示詞馬拉松』，是我們公司將人工智能視為策略工具，以作出更明智、更高效業務決策的重要一步。透過讓初級專業人員掌握負責任地應用AI的技能，我們正推動創新，並建立將Avangrid及能源領域帶向未來的專業知識。」

Avangrid創新、人才、績效及平等機會高級副總裁伊格納西奧·埃斯特拉（Ignacio Estella）表示：「Avangrid首屆以人為本的『提示詞馬拉松』，反映了我們如何將人工智能協作技能融入共同思考、共同學習及共同解決問題的方式。透過讓初級專業人員親身實踐生成式AI，我們支持人才驅動，建立面向未來的關鍵技能。這項舉措需要創新、協作及負責任的AI應用，並直接支持我們如何能更有效、顯著地提升工作表現。」

各團隊獲分配特定的提示詞挑戰，並須解決實際的行業問題。他們利用微軟 Copilot（Microsoft Copilot）分析業務數據集、生成視覺化圖表以支持研究結果、為領導層總結見解，並提出業務建議。作為比賽的一部分，各團隊亦解釋了他們如何將AI整合到工作流程中，並分享了他們的提示詞策略。

業務挑戰來自機構內部各部門，包括網絡營運（Network Operations）、電力（Power）及客戶服務（Customer Service），確保工作與實際營運重點直接相關。提出的三項挑戰包括：

來自電動車普及挑戰（EV Adoption Challenge）獲勝團隊的亞歷杭德拉·埃吉雷恩·華斯奎茲（Alejandra Eguireun Vazquez）及胡安·德·內拉·奧爾蒂斯·德·烏爾比納（Juan de Neira Ortiz de Urbina）表示：「參與這次活動是一次極具啟發性的體驗，展示了AI在團隊應用下如何既易於使用又具影響力。透過將AI驅動的流程簡化與強大的人類判斷力結合，我們將電動車使用調查數據轉化為可操作的見解，為Avangrid等公司實現更明智的分析和更具策略性的決策。」

來自渦輪機故障挑戰（Down Turbine Challenge）獲勝團隊的艾瑪·基林（Emma Keeling）稱：「在『提示詞馬拉松』期間，利用人工智能工具進行快速數據分析並製作演示文稿，展示了我們團隊的優點和缺點。其中一個優點是無可否認的速度，若手動操作將花費更長時間。但一個缺點是荷西·安東尼奧及伊格納西奧·埃斯特拉向我們重複強調的：我們是AI工具輸出的負責人。沒有我們，使用該工具時可能會缺乏質量、準確性和效率。展望未來，我們期待在日常工作流程中應對AI的優勢和挑戰。」

來自客戶體驗挑戰（Customer Experience Challenge）獲勝團隊的林賽·芬恩（Lyndsay Fenn）表示：「透過將我們團隊的創造力與AI結合，我們開發了一個旨在改善客戶體驗的概念，我們很感謝有機會參與這次『提示詞馬拉松』。」

由四位Avangrid領導層及主題專家組成的評審團擔任比賽評判，包括首席數據及AI官內莉·傑斐遜（Nelly Jefferson）、流程與技術副總裁豪爾赫·艾斯（Jorge Aith）、首席資訊官愛德華多·德·弗魯托斯（Eduardo De Frutos），以及創新、人才、績效及平等機會高級副總裁伊格納西奧·埃斯特拉（Ignacio Estella）。

這項為期半天的活動結合了主題演講、互動工作坊及團隊式解難比賽。活動由康涅狄格大學商學院（University of Connecticut School of Business）教授陳偉（Wei Chen）主持，他發表了關於AI在勞動力中不斷演變的角色、有效提示詞策略及負責任AI應用的主題演講。

「提示詞馬拉松」是Avangrid畢業生計劃（Graduates program）為期兩天活動的一部分，該計劃重點關注主動性和變革。在為期兩天的活動首日，參與者參加了基於Prosci ADKAR變革方法論（Prosci ADKAR change methodology）的全日工作坊。

Avangrid的初級職業計劃（Early Career Program）旨在將應屆畢業生培養成未來的領導者和技術專家。該計劃強調發展舉措，促進協作、批判性思維、多元視角，並鼓勵創新，同時支持公司的可持續發展目標。

透過該計劃，畢業生在其業務領域內輪換兩到三個職位。他們與主題專家、導師及同儕建立聯繫。他們參與專業發展工作坊，學習基礎軟技能，包括給予和接受反饋、溝通、專注於成果、持續改進以及以客戶為中心的工作方法。

目前，該計劃在五個州共有55名畢業生，包括康涅狄格州、馬薩諸塞州、紐約州、緬因州及俄勒岡州。

關於Avangrid：Avangrid公司（Avangrid, Inc.）是美國一家領先的能源公司，透過服務、創新及持續投資擴展電網基礎設施和發電項目，以滿足全國家庭和企業日益增長的能源需求。Avangrid在康涅狄格州、紐約州、馬薩諸塞州、緬因州及俄勒岡州設有辦事處，業務遍及25個州，資產總值約500億美元。Avangrid擁有並營運七家電力和天然氣公用事業公司，為紐約州和新英格蘭地區逾340萬客戶提供服務。該公司亦在美國各地擁有並營運近100個發電設施，為逾300萬客戶生產超過11吉瓦（GW）電力。Avangrid僱用約8,500名員工，並連續第八年獲道德圈研究所（Ethisphere Institute）評為2026年「全球最具道德企業」之一。Avangrid是Iberdrola公司（Iberdrola, S.A.）旗下公司集團的成員。如欲了解更多資訊，請瀏覽其網站。

（美聯社）