社會事
平機會表示，自2022年至今年6月共接獲222宗投訴涉及精神病患，認為職場上精神病患者面對歧視情況很普遍，這些數據有機會只是冰山一角，需要推出指引協助僱主及管理人員，支援有精神健康需要的僱員，掌握與他們溝通的技巧和提供適切支援。
職場上精神病患者面對歧視情況很普遍。示意圖
平機會表示，製作指引時訪問多名精神病患者，希望透過講解有關精神疾病的負面標籤及歧視，分享有精神健康需要人士的自身經歷和例子，提升僱主與其他僱員對精神健康的認識。
平等機會委員會
指引同時向僱主提供可採取的合理調適措施，建議將大型工作項目分拆為不同任務，適時給予正面鼓勵，以及容許暫時在家工作及彈性上下班時間。
對於近日在荃灣發生的自殺及謀殺案，男死者在案發前曾在社交媒體透露患有情緒病，平機會行政總監朱崇文呼籲，僱主不應因個別新聞將這病患標籤化，造成太多臆測。
平等機會委員會（平機會）星期二（2025年12月16日）根據《性別歧視條例》（第480章），代表一名女士（申索人）向區域法院提出法律訴訟（案件編號: DCEO 7/2025），就她的前僱主（答辯人）涉及的違法懷孕歧視及使人受害歧視行為提出申索。
區域法院。巴士的報記者攝
答辯人是一間資產管理公司，申索人在受僱於答辯人七年多期間，由合規經理被擢升為合規部主管，並獲得加薪，工作表現一直令人滿意。申索人在2022年放產假後，答辯人大幅削減申索人同年的年度酌情花紅，因此申索人相信答辯人對她作出懷孕歧視。此外，在申索人告知答辯人她已向平機會提出懷孕歧視投訴後，她在大約3星期後被解僱。由於申索人告知答辯人她提出懷孕歧視投訴與她被解僱的時間很接近，申索人相信答辯人是基於該懷孕歧視投訴而使她遭受使人受害歧視。
《性別歧視條例》保障婦女在僱傭範疇免受懷孕歧視。根據《性別歧視條例》，若僱主基於僱員懷孕及/或相關產假而使該僱員受到不利的對待或給予該僱員較差的待遇，都有可能構成違法歧視。另外，若僱主就僱員作出《性別歧視條例》下受保障的行為（例如向平機會提出懷孕歧視投訴），而給予該僱員較差的待遇或解僱該僱員，則有可能構成違法使人受害歧視。
平等機會委員會
在平機會收到根據《性別歧視條例》提出的投訴當中，僱傭範疇的懷孕歧視是最常見的類別之一。在2022至2024年期間，平機會收到227宗懷孕歧視的投訴，佔期間整體《性別歧視條例》的投訴約20%，當中超過九成在僱傭範疇發生。另外，平機會在此期間亦收到7宗因懷孕歧視投訴而遭受使人受害歧視的投訴。這反映在職懷孕婦女仍然面對不少歧視。
平機會把此個案帶上法庭，一方面希望加強公眾認識《性別歧視條例》下賦予在職懷孕女性的權利，同時亦提醒僱主對僱員作出懷孕歧視及使人受害歧視行為乃屬違法，會帶來嚴重的法律後果。
