淨康集團被勞工處行政制裁 暫停「補充勞工優化計劃」申請一年

勞工處宣布，對淨康集團有限公司實施行政制裁，由上月31日起拒絕處理該公司在隨後一年就「補充勞工優化計劃」提交的輸入勞工申請，同時中止處理其已提交的申請。

申請「補充勞工優化計劃」前要優先聘用本地工人。巴士的報記者攝

發言人表示，該公司早前在優化計劃下進行四星期本地招聘時，無合理理由拒絕聘用合資格的本地求職者，違反本地招聘的規定，故此被施加行政制裁。

勞工處。

發言人又說，優化計劃訂明，僱主如違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁，包括撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主隨後提交的申請。

勞工及福利局局長孫玉菡表示，自2023年9月4日推行「補充勞工優化計劃」以來，截至去年12月，優化計劃共接獲22500多宗申請，涉及申請輸入17萬1000多名勞工；其中餐飲服務業的申請佔8730宗，涉及申請輸入近65000名勞工。去年9月至12月，優化計劃接獲餐飲服務業的申請有1046宗，涉及申請輸入近5700名勞工。

勞工及福利局局長孫玉菡。政府新聞網視頻截圖

飲食界立法會議員梁進提出書面質詢，關注政府會否推出措施，確保表現良好並合資格的飲食業外勞，在續約後能無縫留港工作。孫玉菡回應，如僱主在輸入勞工僱傭合約屆滿時仍需繼續聘用外勞，要向勞工處遞交申請。新申請及輸入勞工續約申請均按相同的優化計劃規定處理。

補充勞工優化計劃。政府新聞處圖片

他指出，勞工處會就每宗申請作出分析，評估僱主的實際人手需要及在職本地僱員的人數等，並邀請勞工顧問委員會委員給予意見。經全面評估各項因素，勞工處處長會決定批准或拒絕有關輸入勞工的申請。若輸入勞工續約申請獲得批准，僱主可自行決定續聘有關外勞或按既定渠道改聘新員工。