政事
勞工及福利局局長孫玉菡表示，自2023年9月4日推行「補充勞工優化計劃」以來，截至去年12月，優化計劃共接獲22500多宗申請，涉及申請輸入17萬1000多名勞工；其中餐飲服務業的申請佔8730宗，涉及申請輸入近65000名勞工。去年9月至12月，優化計劃接獲餐飲服務業的申請有1046宗，涉及申請輸入近5700名勞工。
勞工及福利局局長孫玉菡。政府新聞網視頻截圖
飲食界立法會議員梁進提出書面質詢，關注政府會否推出措施，確保表現良好並合資格的飲食業外勞，在續約後能無縫留港工作。孫玉菡回應，如僱主在輸入勞工僱傭合約屆滿時仍需繼續聘用外勞，要向勞工處遞交申請。新申請及輸入勞工續約申請均按相同的優化計劃規定處理。
補充勞工優化計劃。政府新聞處圖片
他指出，勞工處會就每宗申請作出分析，評估僱主的實際人手需要及在職本地僱員的人數等，並邀請勞工顧問委員會委員給予意見。經全面評估各項因素，勞工處處長會決定批准或拒絕有關輸入勞工的申請。若輸入勞工續約申請獲得批准，僱主可自行決定續聘有關外勞或按既定渠道改聘新員工。
勞工及福利局局長孫玉菡表示，本港過去數年透過不同人才計劃吸引不少優秀人才來港，若相關人才續簽成功，即代表他們已在港找到「落腳點」，對香港經濟必定有所貢獻。他認為，來港人才越多，意味本港經濟發展前景越廣闊，經濟的「餅」亦會越做越大，因此毋須為輸入人才數目設定上限。
勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片
孫玉菡出席香港人才服務辦公室一項活動時闡述上述看法。他解釋，來港人才背景多元，既有以工作為本、由僱主提出申請到港的類別，亦有透過高才通等計劃來港者，本身屬於高薪人士或來自世界百強大學，這些人才都可以為香港經濟多元發展貢獻力量。
人才辦
香港人才服務辦公室安排20名創科馬拉松得獎者及歐洲科技聯合會代表，於星期一起先後到香港、深圳前海及廣州南沙考察，了解粵港澳大灣區的創科發展及創業機遇。孫玉菡總結考察團成果時指出，成員有機會了解大灣區內如何用好香港的國際優勢，海外人才尤其是年青人才，更加了解大灣區的發展機遇。
他續稱，歐洲當地年輕人亦對大灣區的機遇充滿期待，希望從中發掘到發展方向，並強調無論人才來自哪裏，香港都歡迎。
翻查資料，人才辦聯同聯合會於今年6月在德國舉辦創科馬拉松，參加者均為在歐洲的青年創科創業者。
