政事
勞工及福利局局長孫玉菡表示，自2023年9月4日推行「補充勞工優化計劃」以來，截至去年12月，優化計劃共接獲22500多宗申請，涉及申請輸入17萬1000多名勞工；其中餐飲服務業的申請佔8730宗，涉及申請輸入近65000名勞工。去年9月至12月，優化計劃接獲餐飲服務業的申請有1046宗，涉及申請輸入近5700名勞工。
勞工及福利局局長孫玉菡。政府新聞網視頻截圖
飲食界立法會議員梁進提出書面質詢，關注政府會否推出措施，確保表現良好並合資格的飲食業外勞，在續約後能無縫留港工作。孫玉菡回應，如僱主在輸入勞工僱傭合約屆滿時仍需繼續聘用外勞，要向勞工處遞交申請。新申請及輸入勞工續約申請均按相同的優化計劃規定處理。
補充勞工優化計劃。政府新聞處圖片
他指出，勞工處會就每宗申請作出分析，評估僱主的實際人手需要及在職本地僱員的人數等，並邀請勞工顧問委員會委員給予意見。經全面評估各項因素，勞工處處長會決定批准或拒絕有關輸入勞工的申請。若輸入勞工續約申請獲得批准，僱主可自行決定續聘有關外勞或按既定渠道改聘新員工。
勞工及福利局局長孫玉菡表示，根據2024年11月推算，到2028年本港整體欠缺18萬人力，有關缺口約三分一是熟練工人。
孫玉菡表示，當局推算2028年本港整體欠缺18萬人力。政府資料圖片
孫玉菡稱當局不會等到2028年才做第二次推算，目前正進行中期更新，預計有關工作26年第四季完成。
孫玉菡在立法會人力事務委員會會議簡報政策，指特區政府人力政策大目標是以培育本地人才為主，引入外來人才作為輔助。本地人才方面，當局做得最多是培訓工作。至於招攬人才方面，當局過去幾年大力積極搶人才，為香港經濟發展添加動力。
勞福局副秘書長曾裕彤表示，過去幾年各類人才入境計劃方向正確，成效顯著，輸入人才已經達標。截至去年12月底，已有超過26萬人才及24萬受養人抵港，大部分人才持有高學歷，七成是40歲以下，並投身關鍵產業，包括金融、創新和資訊科技、商業貿易等。
勞工及福利局局長孫玉菡。勞工及福利局FB
曾裕彤提到，截至去年12月底，高才通計劃收到超過15萬份申請，超過12萬宗獲批，其中約10萬5千人已來港。至於第一批來港高才的申請續簽率達52%，獲批比例為94%。
