政事
勞工及福利局局長孫玉菡表示，自2023年9月4日推行「補充勞工優化計劃」以來，截至去年12月，優化計劃共接獲22500多宗申請，涉及申請輸入17萬1000多名勞工；其中餐飲服務業的申請佔8730宗，涉及申請輸入近65000名勞工。去年9月至12月，優化計劃接獲餐飲服務業的申請有1046宗，涉及申請輸入近5700名勞工。
勞工及福利局局長孫玉菡。政府新聞網視頻截圖
飲食界立法會議員梁進提出書面質詢，關注政府會否推出措施，確保表現良好並合資格的飲食業外勞，在續約後能無縫留港工作。孫玉菡回應，如僱主在輸入勞工僱傭合約屆滿時仍需繼續聘用外勞，要向勞工處遞交申請。新申請及輸入勞工續約申請均按相同的優化計劃規定處理。
補充勞工優化計劃。政府新聞處圖片
他指出，勞工處會就每宗申請作出分析，評估僱主的實際人手需要及在職本地僱員的人數等，並邀請勞工顧問委員會委員給予意見。經全面評估各項因素，勞工處處長會決定批准或拒絕有關輸入勞工的申請。若輸入勞工續約申請獲得批准，僱主可自行決定續聘有關外勞或按既定渠道改聘新員工。
政府完成補充勞工優化計劃檢討，審批制度引入兩級制，同時將違規僱主的行政制裁期由最多兩年延長至五年，並針對餐飲服務業部分職位，將本地全職僱員與輸入勞工的比例收緊至三比一。
鄧飛。巴士的報資料圖片
立法會人力事務委員會主席鄧飛在港台節目《千禧年代》表示，今次優化措施已是平衡做法，既能保障本地工人優先就業，同時亦可紓緩業界長期面對的人手短缺問題。他認為，行政制裁期增至五年，加上當局會公布所有被施加行政制裁僱主的身份，對一些無心聘請本地工人的僱主起到明顯的阻嚇作用。不過，鄧飛亦指出，當局有必要加強巡查，確保措施真正落實到位。
其他行業納入第二級審批需保持透明度
目前只有餐飲服務業的出品部或樓面部職位納入第二級審批機制。鄧飛認為，其他行業日後若有需要，亦可考慮納入，但關鍵在於保持透明度，讓僱主清楚知道所屬行業是否已被歸入第二級機制，因為他們需要據此評估申請所需的時間及行政成本。
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林振昇倡設檢討時限及指標
勞聯立法會議員林振昇在同一節目中指出，對於其他行業是否應納入第二級審批機制，當局應設立明確的檢討時限和指標。他以半年為例，建議定期評估一次，按實際情況納入或剔除個別行業。在指標方面，林振昇認為可以參考失業率、某行業的職位空缺有否減少，以及本地工人是否難以尋找工作等因素。同時，他建議當局應為部分行業設立輸入外勞的人數上限，以進一步保障本地勞工權益。
