孫玉菡稱就補充勞工優化計劃接370宗投訴 向11名違規僱主施以行政制裁

勞工及福利局局長孫玉菡接受《明報》專訪時表示，截至今年7月，就補充勞工優化計劃共接獲370宗投訴，勞工處向11名僱主施以行政制裁，各人涉及違反計劃規定或《僱傭條例》，當中3宗涉餐飲服務業。

勞工及福利局局長孫玉菡。勞工及福利局FB圖片

孫玉菡透露，正處理一宗餐飲業僱主涉及聘用外勞後解僱本地工人的投訴，初步有證據顯示屬實，若最終獲確認，會實施禁止申請輸入外勞兩年的行政制裁。他強調，輸入外勞機制不容忍任何濫用，如有違規，一定發出強烈信息及行政制裁，而且會快，未來會視乎個案嚴重性及因應社會關注，在可行情况下公開違規僱主名稱。

孫玉菡預料，明年上半年完成檢討有關計劃，配合今年底展開的人力推算中期更新，以數據為本作為中長期規劃，在有檢討結果前有關計劃，仍會接受申請。

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另外，申請輸入侍應及初級廚師的餐飲業僱主下月初起，需於4星期本地招聘期內到勞工處就業中心實地招聘。孫玉菡說，目前有3萬名外勞經補充勞工優化計劃到港，一半從事餐飲業，當中超過一半為侍應或初級廚師，他不排除未來推展到更多工種。

孫玉菡透露，暫時計劃由勞工處排期，按職缺工作地點，安排僱主在區內就業中心實地招聘，僱主在4星期本地招聘期內，每星期至少一次約3小時實地招聘。他形容，就業中心將有如「車輪轉」，會有僱主在場，工人有興趣就去見工；若僱主不出現，會被視為本地招聘誠意不足，申請將不獲處理。

至於高端人才通行證計劃，早前有議員建議政府審批續簽時，應就高才收入「劃線」。孫玉菡說，高才通續簽與其他人才計劃續簽屬「同一把尺」，需要一視同仁，又指每兩名高才就有一人留港，認為「符合預期、取得成功」。

勞工及福利局局長孫玉菡在表示，「高才通計劃」自2022年底推出以來，反應十分理想，連同其他優化輸入人才入境安排，截至本月中，各項人才入境計劃共收到逾57萬宗申請，批出近40萬宗，期間共有約26萬名人才攜同家人抵港。「高才通計劃」超過12萬名人才獲批，畢業於世界頂尖大學佔8萬8千人。截至本月中，共約33000名高才的逗留期限已屆滿，入境處共接獲當中17615名高才按計劃提交續簽申請，續簽申請率約為53%。在已處理的19031宗申請中，17875宗獲批，獲批率約94%。

孫玉菡回顧過去一年工作。勞福局社交網站圖片

他又說，香港在國際管理發展學院今年發布的《2025年世界人才排名》中，位列亞洲第一，由去年的第九位躍升至第四位，是歷來最高排名，肯定政府招攬人才工作的成功。

孫玉菡在勞福局社交網頁回顧過去一年工作，在灣區安老方面，廣東院舍照顧服務計劃在過去數年發展迅速，現時已經有24間，涵蓋內地灣區九市中的八個城市，為超過800名香港長者提供院舍服務。

勞工及福利局局長孫玉菡。勞工及福利局FB圖片

他又說，宏福苑大火災情規模史無前例，造成過百人傷亡，1900多戶居民痛失家園。社署總動員2000多名社工，推出「一戶一社工」特別支援措施，未來將繼續透過「一戶一社工」全力長期支援居民，一起走過復常之路。