中年困境這個詞相信大家都不陌生,中年人好似「三明治」,上有老下有小,還要處理職場的各種難題,舉步維艱。
《愛回家》劇照。示意圖片
《愛回家》劇照。示意圖片
日前,一名在港工作20年的中年男職員就突然遭遇公司裁員,面對「即時離職」或「減薪三分一留任三個月後再離職」的兩難選擇,事主最終因家庭負擔沉重而選擇後者,其經歷在網上曝光後,掀起熱議。
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事主分享自己的辛酸經歷,指公司進行大規模裁員,年屆50幾歲的他亦不幸榜上有名。公司HR給出兩個方案:「一係即走,第二減薪3份1留多3個月」,並坦言即使他接受減薪,3個月後仍難逃被裁命運。事主表示,選擇留下實屬生活所迫:「留多一日得一日,冇辦法我家庭有好大負擔。家家有本難諗的經。」
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不少網民留言為事主打氣,並直斥減薪條款是「羞辱」,建議他「即走,呢啲咁羞辱嘅條款,不留也罷」。有網民建議是事主趁3個月留任期盡快搵下一份工,「即刻搵工,然後起佢飛腳啦!」,然後人到中年的事主相當悲觀,指年齡是自己最大障礙:「冇咁易,我好多同事上年年尾被裁,到今天仍然未找到,因為我們年紀大。」
還有細心網民分析指出,HR給出的方案其實暗藏「伏位」,因為涉及長期服務金計算問題:「月薪僱員的長期服務金是以最後一個月全月工資的三分之二,乘以可追溯服務年資計算。若事主接受減薪三分一,三個月後離職時,其最後一個月工資將降低,直接影響長期服務金的計算基數,導致金額減少。」網民建議事主「最好埋單計咗數先」、「所以要計過條數確定有無損失先」。