全國勞動模範和大國工匠代表團繼續訪港行程 勉勵各行業僱員積極迎接變革勇於求新

全國勞動模範和大國工匠代表團繼續訪港行程，與本港勞工團體、僱員及各界人士互動交流，並出席由勞福局局長孫玉菡舉辦的晚宴。

全國勞動模範和大國工匠代表團與不同界別人士交流。政府新聞處圖片

代表團與勞工團體等交流時，談及應積極迎接變革、勇於求新，提升自身能力，促進行業整體發展。

全國勞動模範和大國工匠代表團與不同界別人士交流。 政府新聞處圖片

全國勞動模範和大國工匠代表團與不同界別人士交流。政府新聞處圖片

全國勞動模範和大國工匠代表團與不同界別人士交流。 政府新聞處圖片

代表團亦到訪職業訓練局轄下的中華廚藝學院、酒店及旅遊學院及國際廚藝學院，並與職訓局學生等交流。代表團參觀了立法會大樓，與立法會主席梁君彥等會面。

全國勞動模範和大國工匠代表團與不同界別人士交流。政府新聞處圖片

《僱傭條例》的「連續性合約」「418」制度，將於周日起將改為「468」制度。

勞工處。資料圖片

原有的「418」制度，僱員受僱於同一僱主4星期以上，要每星期都至少工作18小時，才會被介定為「連續性合約」；新的「468」制度，指4個星期內為同一僱主合共工作滿68小時，都會被視為「連續性合約」，可以享有「長工」僱員的法定僱傭福利，例如年假、疾病津貼等。

勞工及福利局局長孫玉菡出席一項活動後被問到，有報道引述有僱員反映，懷疑被僱主刻意削減工時至新門檻以下，或將僱員身分改為自僱等情况，使他們無法符合連續性合約資格。孫玉菡表示，僱員對僱主來說是很重要的資產，如果僱主因為想避開「468」而削減僱員工時，就需要聘用更多人手。而推出「468」制度，最想解決部分僱員出現「斷纜」的問題，即其中3星期長工時工作，但有一星期因工時不足而未符合要求，形容新制度已有很大進步。

孫玉菡表示，如果對於工時或待遇出現爭議，可以尋求勞工處協助。他認為僱主對僱員好，對僱主的業務都有幫助。如果當局發現有僱主違反條例規定，一定會追究。

勞工及福利局局長孫玉菡。巴士的報記者攝

另外，強制舉報虐待兒童條例1月20日生效，孫玉菡預期，條例生效後，舉報的數字會有所上升，當局過去幾個月已做足準備，包括提供培訓和資訊。而為配合個案上升所需要的支援配套，當局已經增加90個留宿中心的宿位，人手亦會有相應配合，有信心可以應付條例生效後的工作量。