法庭事
一名食店工人在工作時意外滑倒受傷，東主沒有按法例規定支付薪酬及沒有為僱員購買工傷保險，違反《僱員補償條例》的規定，涉案東主在九龍城裁判法院承認控罪，被判罰款合共96000元。
九龍城裁判法院
事發於去年9月，有關僱員在暫時喪失工作能力期間，東主沒有在正常發薪日或不遲於其後七天內向僱員支付按期付款，款額為僱員遭遇意外時每月收入與暫時不能工作期間，每月收入差額的五分四，東主亦沒有為僱員投購工傷補償保險。
勞工處發言人表示，裁決向所有僱主發出強烈信息，有責任遵從《僱員補償條例》的規定，勞工處不會容忍違法行為，將嚴厲執法，竭盡所能保障僱員的法定權益。
《僱傭條例》下「連續性合約」的「468」新規定於周日起適用。勞工處表示，會採取多管齊下執法策略，包括主動巡查各行業的工作場所及採取針對性執法行動，確保僱主遵行《僱傭條例》，並會就僱主涉嫌違反《僱傭條例》個案進行刑事調查。
勞工處。資料圖片
勞工處回覆港台查詢表示，已通過新聞稿、專題網頁、「懶人包」，以及網上教學工具等，宣傳「連續性合約」新規定。政府又透過多場簡介會向公眾解說新規定。
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勞工處提醒，對「連續性合約」新規定有疑問的僱傭雙方可尋求勞工處勞資關係科協助。
