勞工處：地盤禁煙擬改定額罰款3000元 執法較簡單工友更易適應

政府計劃在地盤全面禁煙，考慮將罰則改為定額罰款3000元。勞工處處長許澤森在港台節目解釋，現行禁煙法例針對有明顯火災風險地盤，相關最高刑罰是判罰15萬元，當初構思在地盤實施全面禁煙時，考慮沿用同一個罰則處理。但後來聽到部分工友意見，加上全面禁煙要求將會在所有地盤實施，因此認為有空間可以調整，考慮以定額罰款的方式處理，相信對在地盤工作人士來說會更易適應。他指出，暫時研究的方向是修訂部分附屬法例，期望可在今年上半年完成。

勞工處處長許澤森。政府新聞處圖片

被問到以定額罰款處理是否較易執行，許澤森說實際上是，又說定額罰款亦即發出罰款通知書，只是牽涉有無證據顯示某人在地盤吸煙，形容「黑白很分明」，相信執法會簡單些。

對於工會的調查反映，工友普遍認為介乎3000至5000元的定額罰款可以接受。許澤森表示，當局有參考主要持份者，包括工友及工會組織對法例修訂細則的意見，同時要考慮地盤在處理職安健的法例框架下，是否有足以處理不同情況。因應部分地盤的風險程度較高，當局仍會採取法律手段提出起訴，再交予法庭處理。

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被問到是否擔心有工人偷偷在地盤吸煙，令情況變得隱蔽，他表示，當局鼓勵工人配合職安健措施，將來也會與地盤管理人員和承建商商討如何在執法過程中合作，部分地盤的設備較齊全，亦有監控等紀錄，有助當局執法。

勞工處宣佈，對兄誠工程有限公司實施行政制裁，即時撤銷該公司在「補充勞工優化計劃」下已獲得的輸入勞工批准，並中止其已提交的申請。該公司由即日起隨後兩年，在優化計劃下提交的申請將不獲處理。

勞工處對兄誠工程有限公司實施行政制裁。

勞工處發言人表示，經調查後確定，該公司在申請輸入空氣調節技術助理期間，無合理理由拒絕與一名合資格求職者進行面試，並向勞工處提供失實資料，違反了優化計劃的本地招聘規定，故此被施加行政制裁。

勞工處表示，僱主必須嚴格遵守優化計劃的規定，包括優先聘用合適的本地勞工。

發言人強調，經優化計劃申請輸入勞工的僱主，必須嚴格遵守優化計劃的規定，包括優先聘用合適的本地勞工。優化計劃訂明，僱主如違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁，包括中止僱主已提交的申請、撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主隨後提交的申請。