社會事
勞工處宣佈，對兄誠工程有限公司實施行政制裁，即時撤銷該公司在「補充勞工優化計劃」下已獲得的輸入勞工批准，並中止其已提交的申請。該公司由即日起隨後兩年，在優化計劃下提交的申請將不獲處理。
勞工處對兄誠工程有限公司實施行政制裁。
勞工處發言人表示，經調查後確定，該公司在申請輸入空氣調節技術助理期間，無合理理由拒絕與一名合資格求職者進行面試，並向勞工處提供失實資料，違反了優化計劃的本地招聘規定，故此被施加行政制裁。
勞工處表示，僱主必須嚴格遵守優化計劃的規定，包括優先聘用合適的本地勞工。
發言人強調，經優化計劃申請輸入勞工的僱主，必須嚴格遵守優化計劃的規定，包括優先聘用合適的本地勞工。優化計劃訂明，僱主如違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁，包括中止僱主已提交的申請、撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主隨後提交的申請。
政府完成補充勞工優化計劃檢討，審批制度引入兩級制，同時將違規僱主的行政制裁期由最多兩年延長至五年，並針對餐飲服務業部分職位，將本地全職僱員與輸入勞工的比例收緊至三比一。
鄧飛。巴士的報資料圖片
立法會人力事務委員會主席鄧飛在港台節目《千禧年代》表示，今次優化措施已是平衡做法，既能保障本地工人優先就業，同時亦可紓緩業界長期面對的人手短缺問題。他認為，行政制裁期增至五年，加上當局會公布所有被施加行政制裁僱主的身份，對一些無心聘請本地工人的僱主起到明顯的阻嚇作用。不過，鄧飛亦指出，當局有必要加強巡查，確保措施真正落實到位。
其他行業納入第二級審批需保持透明度
目前只有餐飲服務業的出品部或樓面部職位納入第二級審批機制。鄧飛認為，其他行業日後若有需要，亦可考慮納入，但關鍵在於保持透明度，讓僱主清楚知道所屬行業是否已被歸入第二級機制，因為他們需要據此評估申請所需的時間及行政成本。
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林振昇倡設檢討時限及指標
勞聯立法會議員林振昇在同一節目中指出，對於其他行業是否應納入第二級審批機制，當局應設立明確的檢討時限和指標。他以半年為例，建議定期評估一次，按實際情況納入或剔除個別行業。在指標方面，林振昇認為可以參考失業率、某行業的職位空缺有否減少，以及本地工人是否難以尋找工作等因素。同時，他建議當局應為部分行業設立輸入外勞的人數上限，以進一步保障本地勞工權益。
