優化版「工作暑熱警告」即日生效　勞工處：推算每年4至7日發紅色　1至2日黑色

勞工處星期五（8月28日）起正式實施經優化的「工作暑熱警告」機制，勞工處副處長蔣志豪表示，優化後的系統續沿用科學基準作為運作基礎，透過調整警告級別，讓相關機制可以更準確反映戶外工作者所面對的熱壓力風險。根據過往數據推算，系統優化後每年預計會有4至7日發出紅色工作暑熱警告，另有1至2日會發出黑色警告。

勞工處進一步優化「工作暑熱警告」系統

巴士的報記者攝

這次調整旨在提高系統的敏感度，特別是在本月初本港經歷高溫天氣後，當局認為有需要微調現有機制，以更快速應對氣溫極高的情況。他強調，勞工處會繼續密切監察系統的實際運作，再決定是否需要進一步調整。

巴士的報記者攝

蔣志豪在電台節目中解釋，優化後的系統其中一項主要改動，是當天文台發出「極端酷熱天氣」特別提示時，觸發較高級別警告的門檻會相應降低，期望透過這項安排，令系統在氣溫處於極高水平時能夠更迅速地作出反應，提升整體的敏感度。

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對於有意見認為優化後的系統未有採用濕球黑球溫度等數據，蔣志豪回應指，處方現時採用的香港暑熱指數與濕球黑球數據，其實是各有優勢的評測工具。他特別提到，在香港較為濕熱的環境下，香港暑熱指數更能反映亞熱帶天氣的實際狀況。不過他強調，處方不會排斥其他評測工具，會以開放態度看待不同的量度方法。

勞工處針對兩間在「補充勞工優化計劃」下違規的公司採取行政制裁行動。涉事公司分別為盛世投資管理有限公司及何富記麵家（荃灣）有限公司，兩者已提交的輸入勞工申請即時遭中止處理，而由即日起計的兩年內，勞工處亦不會受理它們在優化計劃下提出的任何新申請。

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據勞工處調查結果，兩間公司是在按優化計劃申請輸入洗碗員的過程中觸犯規定。其中，盛世投資管理被指在未取得勞工處同意的情況下，擅自為申請職位增加招聘條件，同時向處方呈交與事實不符的本地公開招聘結果，並且在沒有合理理由下拒絕聘用符合資格的求職者。

至於何富記麵家（荃灣），經查證後同樣被認定在無合理理由的情況下，拒絕聘用合資格的求職者，因而與盛世投資管理一樣須承受行政制裁。

發言人強調，僱主必須嚴格遵守優化計劃規定，如果違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁，包括中止僱主已提交的申請、撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主隨後提交的申請。