社會事
勞工處星期四（8月27日）宣布，將於星期五（8月28日）起進一步優化「工作暑熱警告」系統，新增兩個觸發不同級別條件，包括「極端酷熱天氣」特別提示生效期間，觸發更高級別警告的監測門檻會相應降低，以及若全港多處地區實測氣溫達到攝氏35度或以上，警告級別亦會自動上調一級。
巴士的報記者攝
勞工處表示，經優化後的系統將新增兩個觸發不同級別「工作暑熱警告」的條件，以更全面保障僱員在酷熱天氣或高溫環境下工作時的職業健康。首先，當天文台發出「極端酷熱天氣」特別提示並生效期間，觸發更高級別警告的監測門檻會相應降低，以便及早啟動更高級別的警告。
勞工處進一步優化「工作暑熱警告」系統
其次，若全港多處地區實測氣溫達到攝氏35度或以上，除觸發警告的監測門檻會降低外，警告級別亦會自動上調一級，即黃色警告轉為紅色，或紅色警告轉為黑色，以警示在異常高溫下工作所帶來的熱壓力健康風險。
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勞工處期望透過今次優化，令僱主及僱員能更清晰掌握酷熱天氣下的工作風險，並適時採取相應的防暑措施，保障工友健康。
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勞工處針對兩間在「補充勞工優化計劃」下違規的公司採取行政制裁行動。涉事公司分別為盛世投資管理有限公司及何富記麵家（荃灣）有限公司，兩者已提交的輸入勞工申請即時遭中止處理，而由即日起計的兩年內，勞工處亦不會受理它們在優化計劃下提出的任何新申請。
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據勞工處調查結果，兩間公司是在按優化計劃申請輸入洗碗員的過程中觸犯規定。其中，盛世投資管理被指在未取得勞工處同意的情況下，擅自為申請職位增加招聘條件，同時向處方呈交與事實不符的本地公開招聘結果，並且在沒有合理理由下拒絕聘用符合資格的求職者。
至於何富記麵家（荃灣），經查證後同樣被認定在無合理理由的情況下，拒絕聘用合資格的求職者，因而與盛世投資管理一樣須承受行政制裁。
發言人強調，僱主必須嚴格遵守優化計劃規定，如果違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁，包括中止僱主已提交的申請、撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主隨後提交的申請。
