報告：AI或引「永久性裁員潮」惟4年内工作經驗年輕人有望逆勢加薪

近幾個月以來，不時傳出大型公司宣布裁員的消息，這些大規模裁員背後隱藏另一個危機，即2026年職場或將面臨「永久性裁員」，不過仍有幾類工作者的薪資有望增長。

「永久性裁員」來臨

《CNBC》報導，規模較小的裁員（人數少於50人）如今已成為全球最常見的裁員類型，佔2025年WARN法案（工人調整與再培訓通知法）通知的51%，而2015年這一比例僅為38%。

根據Glassdoor最新發表的2026年工作趨勢報告，「永久性裁員」時代已經來臨，而這些規模較小但更為頻繁的裁員可能會在2026年繼續加劇員工的焦慮情緒。

研究人員：裁員滋生焦慮、怨恨

研究人員指出，輪流裁員或許能幫助公司避免成為新聞焦點，但卻會滋生焦慮、不安全感和怨恨的氛圍。

負面情緒2年才能恢復

Glassdoor先前的研究發現，員工因為公司裁員而產生的負面情緒需要超過2年的時間才能恢復，連續裁員對員工情緒的影響更是第1輪的2倍。尤其是在第2輪裁員之後，關鍵人才、經理人和新進員工的情緒下降幅度最大。

高層領導的評分持續下降

員工不滿的另一個跡象是，自2023年下半年以來，Glassdoor對高層領導的評分一直在下滑，如今已遠低於疫情期間的高峰，其中媒體和傳播、管理和諮詢以及科技業的員工對領導層的信心下降幅度最大。

AI浪潮恐讓全球在2026年陷入永久裁員。資料圖片

Glassdoor的研究人員指出，人工智能（AI）帶來的業務顛覆、媒體整合以及科技業「拼搏文化」的回歸是造成這些下降的主要原因。

研究發現擁有4以內工作經驗的年輕工作者的薪資增長勢頭良好，這將使他們在2026年擁有更強的購買力。AI生成圖

4年以內工作經驗的年輕人 薪資增長

不過研究發現擁有4以內工作經驗的年輕工作者的薪資增長勢頭良好，這將使他們在2026年擁有更強的購買力。

由於招聘環境低迷以及企業紛紛採用人工智能，許多公司減少了入門級職位，應屆畢業生在過去1年很難找到工作，但對於那些能夠找到工作的人來說，薪水將會更高。

日本群馬縣一名男公務員去年向公司遞交了一份旅遊計劃，計劃中的旅行天數超過他擁有的休假天數。儘管縣府人員和長官多次勸說他，這名男子卻置之不理，最終失去了他的工作。

計劃搭乘海外郵輪旅行

據每日新聞報導，這名63歲男子在群馬縣府縣土整備部擔任主幹專門員。他在2025年4月提交了一份出國計劃書，計劃搭乘海外郵輪旅行。即使他把所有特休和夏季假期都用完，仍會有約14天的缺勤。

上司4度勸阻無效

上司曾兩度口頭勸導、兩度書面勸說，縣府也多次提醒他「無法允許因私人理由缺勤」，建議他辭職後再去旅行。然而，這名男職員堅稱「不會提出辭呈」，堅持按原計劃搭乘郵輪出國。

報導指出，這名男職員於同年8月19日展開了109天的環遊世界之旅，從橫濱港出發，前往新加坡、南非、美國、西班牙等10多個國家，並於12月5日返回日本。

群馬縣府：明年度將不再續聘該員工

群馬縣府表示，這名男子是退休後再次受聘的職員，每周上班4天。因109天的旅程導致14天缺勤，縣政府宣布對他停職3個月的處分，並自10日生效，明年度將不再續聘該員工。

對此，男子回應說：「曠工和出國旅行都是事實，我已做好接受相應處分的準備。」

日本公務員任性環遊世界。資料圖

TBS NEWS報導指出，這名男子在60歲退休後以「再任用職員」身分受聘，原本可以工作至65歲，但經歷這次事件後，已決定放棄他的穩定工作。