近幾個月以來，不時傳出大型公司宣布裁員的消息，這些大規模裁員背後隱藏另一個危機，即2026年職場或將面臨「永久性裁員」，不過仍有幾類工作者的薪資有望增長。
「永久性裁員」來臨
《CNBC》報導，規模較小的裁員（人數少於50人）如今已成為全球最常見的裁員類型，佔2025年WARN法案（工人調整與再培訓通知法）通知的51%，而2015年這一比例僅為38%。
根據Glassdoor最新發表的2026年工作趨勢報告，「永久性裁員」時代已經來臨，而這些規模較小但更為頻繁的裁員可能會在2026年繼續加劇員工的焦慮情緒。
研究人員：裁員滋生焦慮、怨恨
研究人員指出，輪流裁員或許能幫助公司避免成為新聞焦點，但卻會滋生焦慮、不安全感和怨恨的氛圍。
負面情緒2年才能恢復
Glassdoor先前的研究發現，員工因為公司裁員而產生的負面情緒需要超過2年的時間才能恢復，連續裁員對員工情緒的影響更是第1輪的2倍。尤其是在第2輪裁員之後，關鍵人才、經理人和新進員工的情緒下降幅度最大。
高層領導的評分持續下降
員工不滿的另一個跡象是，自2023年下半年以來，Glassdoor對高層領導的評分一直在下滑，如今已遠低於疫情期間的高峰，其中媒體和傳播、管理和諮詢以及科技業的員工對領導層的信心下降幅度最大。
AI浪潮恐讓全球在2026年陷入永久裁員。資料圖片
Glassdoor的研究人員指出，人工智能（AI）帶來的業務顛覆、媒體整合以及科技業「拼搏文化」的回歸是造成這些下降的主要原因。
研究發現擁有4以內工作經驗的年輕工作者的薪資增長勢頭良好，這將使他們在2026年擁有更強的購買力。AI生成圖
4年以內工作經驗的年輕人 薪資增長
不過研究發現擁有4以內工作經驗的年輕工作者的薪資增長勢頭良好，這將使他們在2026年擁有更強的購買力。
由於招聘環境低迷以及企業紛紛採用人工智能，許多公司減少了入門級職位，應屆畢業生在過去1年很難找到工作，但對於那些能夠找到工作的人來說，薪水將會更高。
