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多次奪馬拉松冠軍爆紅 福建「最快女護士」涉違規兼職虛假請假遭處分

兩岸

多次奪馬拉松冠軍爆紅 福建「最快女護士」涉違規兼職虛假請假遭處分
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多次奪馬拉松冠軍爆紅 福建「最快女護士」涉違規兼職虛假請假遭處分

2025年12月14日 10:20 最後更新:10:50

內地福建一名女護士因參加馬拉松多次奪冠而被稱作「最快女護士」在網上爆紅,然而近日卻傳出違規被處分的消息。福建醫科大學附屬第一醫院12月9日通報指,因違規兼職及虛假請假,護士張水華被警告處分6個月並取消2025年度評優。

福建「最快女護士」張水華因未批兼職及以不實理由調休外出參賽,被醫院警告6個月並取消2025評優資格。「1024專員」微博視頻號截圖

福建「最快女護士」張水華因未批兼職及以不實理由調休外出參賽,被醫院警告6個月並取消2025評優資格。「1024專員」微博視頻號截圖

內部通報流出 違規理由曝光

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福建「最快女護士」張水華因未批兼職及以不實理由調休外出參賽,被醫院警告6個月並取消2025評優資格。「1024專員」微博視頻號截圖

福建「最快女護士」張水華因未批兼職及以不實理由調休外出參賽,被醫院警告6個月並取消2025評優資格。「1024專員」微博視頻號截圖

福建「最快女護士」張水華因未批兼職及以不實理由調休外出參賽,被醫院警告6個月並取消2025評優資格。網上圖片

福建「最快女護士」張水華因未批兼職及以不實理由調休外出參賽,被醫院警告6個月並取消2025評優資格。網上圖片

福建「最快女護士」張水華因未批兼職及以不實理由調休外出參賽,被醫院警告6個月並取消2025評優資格。齊魯晚報微博圖片

福建「最快女護士」張水華因未批兼職及以不實理由調休外出參賽,被醫院警告6個月並取消2025評優資格。齊魯晚報微博圖片

福建「最快女護士」張水華因未批兼職及以不實理由調休外出參賽,被醫院警告6個月並取消2025評優資格。新華社圖片

福建「最快女護士」張水華因未批兼職及以不實理由調休外出參賽,被醫院警告6個月並取消2025評優資格。新華社圖片

事件源於12月9日晚間,一份疑似院內的《處理決定》在網上流傳,其後獲院方證實屬實。通報指,張水華與運動品牌「361度」簽署代言並取得報酬,屬未經批准兼職,違反醫院管理規定。

福建「最快女護士」張水華因未批兼職及以不實理由調休外出參賽,被醫院警告6個月並取消2025評優資格。網上圖片

福建「最快女護士」張水華因未批兼職及以不實理由調休外出參賽,被醫院警告6個月並取消2025評優資格。網上圖片

以不實理由請假 實際赴外地參賽

通報又列明,她多次因比賽要求調班,令科室排班吃緊;而在11月1日,她更以不實理由申請調休,但實際前往湖北宜昌參加馬拉松,最終需要由同事臨時補位,被指造成不良影響。

福建「最快女護士」張水華因未批兼職及以不實理由調休外出參賽,被醫院警告6個月並取消2025評優資格。齊魯晚報微博圖片

福建「最快女護士」張水華因未批兼職及以不實理由調休外出參賽,被醫院警告6個月並取消2025評優資格。齊魯晚報微博圖片

連奪五場賽事 爆紅後工作安排惹議

今年8月,張水華在哈爾濱馬拉松奪得國內女子冠軍,其後於兩個月間連續參加宜昌、常州等五場賽事,多次奪冠。她曾受訪表示「望領導支持周末調休跑馬拉松」,言論一度引起議論。

醫院表示,經調查後確認其行為違規,決定給予警告6個月,期間不得聘任至更高職級,並取消2025年度評優資格。

福建「最快女護士」張水華因未批兼職及以不實理由調休外出參賽,被醫院警告6個月並取消2025評優資格。新華社圖片

福建「最快女護士」張水華因未批兼職及以不實理由調休外出參賽,被醫院警告6個月並取消2025評優資格。新華社圖片

醫務衞生局局長盧寵茂表示,醫管局加強護士人手措施漸見成效,全職護士流失率有所改善,由2023年3月底之前連續12個月的高峰10.9%,回落至2025年10月底之前連續12個月的6%。

另外,醫管局護士全職人手亦由2024年3月的低位,回升至25年10月的約30533人,一年半內增加5.7%。

公立醫院護士流失減少。

公立醫院護士流失減少。

盧寵茂在立法會大會回應議員有關護士人手的口頭質詢,表示政府一直大力投入資源,提升培訓質量,增加政府資助培訓名額,當中本地護士相關院校培訓學額已逐步提升,由2016/2017學年大約3200個名額,增加接近6成,至2024/2025學年大約5000個名額。

護士。醫管局圖片

護士。醫管局圖片

服務年資方面,醫管局有接近9500名護士是任職3年以下;逾兩萬人任職5年或以上;10年以上年資有逾12800人,當中大部分仍在前線服務,同時協助培訓。

護士。醫管局圖片

護士。醫管局圖片

盧寵茂表示,醫管局會繼續透過多項措施招聘和挽留護士,確保服務質素及促進專業傳承,同時會為護士提供多元結構和創新培訓項目,包括擴大模擬培訓和專科培訓機會,提升護理專業服務的發展。未來會密切留意人手,並繼續積極應用資訊科技、人工智能等,提升臨床和行政流程、資源運用效益。

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