行政長官李家超星期二（4月21日）上午出席行政會議前會見傳媒時表示，政府一直希望給予犯錯者改過自新的機會，並針對2019年修例風波事件中曾犯錯的青年，推出「特別項目」計劃，以檢控以外的合法方式處理，協助他們重回正軌。
李家超。資料圖片
推「特別項目」助青年更生
李家超指出，2019年有人試圖推動港版「顏色革命」，製造廣泛暴力，期間有年輕人被誤導而犯錯。他強調，政府注重對事件中被捕但未被檢控人士的教育與更生。保安局於兩年前推出「特別項目」計劃，主動聯絡相關年輕人，透過安排他們參加正向活動，為他們提供不被檢控的機會。李家超表示，保安局會按實際情況，因時制宜地穩妥推行這個項目。
李家超。資料圖片
現行制度設多元更生計劃
李家超續指，在現行制度下，政府設有不同的更生計劃，旨在協助犯錯者改過自新，包括感化令、監管令，以及判處進入教導所等。此外，針對18歲以下的青年，亦有如警司警誡等免於檢控的計劃。他重申，對於2019年曾犯錯的青年，若他們真心悔過，政府亦希望給予他們改過自新的機會，因此透過「特別項目」計劃，以符合法律的方法進行處理，未來會繼續依據法律和實際情況運作。
行政長官李家超今日（4月21日）上午出席行政會議前會見記者時，詳細説明「部門首長責任制」的涵蓋範圍及運作機制，強調該制度的核心是推動公務員體系持續自我完善，並非針對個別人士，並重申所有公務員不論職級，包括常任秘書長，均須對自身行為負責。
李家超表示，「部門首長責任制」非針對個別人士。資料圖片
李家超回應記者提問時指出，「部門首長責任制」是在上一份施政報告中提出的，目的是確保政府服務市民的工作到位。他讚揚公務員整體上非常投入及專業，並指政府在效率方面的國際排名一直位居前三。他解釋，該制度的核心是讓專業的公務人員在制度框架下發揮所長，確保資源到位及工作達標。
「我希望有一個制度，達致公務員自我進步、自我求進。」李家超表示，要推動部門不斷進步，必須由部門最高的領導人負責，而這與職級無關。他指出，任何人無論任何職級，包括部門首長或外來服務提供者，做得好便能令市民服務到位。在部門首長中，最高階的可以是第八級的政務官。
李家超讚揚公務員整體上非常投入及專業。資料圖片
李家超進一步解釋，「部門首長責任制」的設計，是將司局長的政治問責與公務員的行政問責銜接起來。他強調，任何人都要對自己的行為負責。如果有人在某項調查中出現問題，司局長若認為有問題，都可以處理。
對於常任秘書長的職能，李家超指出，常秘往往是協助司局長制定政策的，因此最終的責任在於司局長；如果常秘在協助制定政策時不到位，也會被及時問責。但他相信，公務員無論任何職級，都會盡心盡責做好工作；即使盡心盡力，亦未必完美，若要追究責任，會按照各項規章處理。
李家超又明確表示，反對故意搞針對，這是不公平的行為，強調針對的是真正出錯的問題。他進一步説明，「部門首長責任制」分為兩級，目的是當錯誤嚴重或出現特定情況，可能涉及部門首長本身時，便可啟動第二級調查。一旦啟動第二級調查，所有公務員不論職級高低，若在調查中犯錯，都會按照《公務員守則》追究責任，所有人都在調查網之內。
