日本東京電視台一檔有關研修生（即技能實習生）的節目引起輿論嘩然，一名中國女研修生披露自己和同伴遭到日本雇主的壓榨，不僅做廉價勞工和超時工作，更有時會遭到僱主的性騷擾。
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日本在1993年設立外國人技能實習制度，即發展中國家的人在日本研修結束後，可與企業簽合同，邊勞動邊學習技術，最長3年。2015年，共有19.2萬外國人以研修生的名義來到日本。然而實際上與廉價勞動力無異。
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在日本期間，研修生大多學不到什麼特殊技能。他們通常在建築業、金屬成型業和食品加工業，從事基層的、勞動密集型的工作，這些都是被日本人排斥的「3K工作」，即危險（kiken）、污穢（kitanai）和累人（kitsui）。此外，研修生在工作上還面臨著不公正對待、工傷事故高發、超負荷加班導致「過勞死」等狀況。
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該節目更披露，有中國的女研修生稱被男僱主性騷擾，被要求陪睡。
有消息人士稱，研修生被「高收入」吸引而來，但所簽合同大多好不公平。更有不少研修生不清楚合同的具體規定，甚至合同都被日方收走。
中國人要想去日本當研修生，通常要向國內中介交高額手續費和押金，如果未能履行合同，要支付高額違約金。即使如期回國，押金也可能要不回來。
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日本厚生勞動省1月27日公布的數據顯示，截至2016年10月底，在日研修生超過21萬人，同比增長25.4%，他們支撐著日本的農業及漁業。但2016年8月的調查卻顯示，被調查的5173家僱用外國研修生的日本雇主中，有七成違反了勞動基準法或勞動安全衛生法等法律。
不公的待遇和高強度的工作環境讓外國研修生被迫另謀出路。2011年至2016年的五年間，「失踪」研修生人數不斷增加，當中中國研修生已累計超過一萬人。
