救護主任及救護員的體能要求,絕不比同屬消防處的消防員低,且同樣要通過8項體能測試。
消防處去年4月公開招募救護主任及救護員,吸引逾6000人投考,其中救護主任職位約有3000人投考,獲錄取人數僅25人,即平均122人爭一位;救護員職位則有逾3400人投考,只有110人獲聘,即平均30人爭一位,競爭相當激烈。
消防處助理消防區長文家祥(右二)指,投考救護主任的程序與消防隊長相近,雖然體能測驗及標準不同,但要求同樣嚴格。
要成為救護主任,必須通過5關考驗,依次分別為體能測驗、模擬實際工作測驗、能力傾向筆試、初步面試及最後面試。消防處助理消防區長(招聘、訓練及考試組)文家祥指,「投考救護主任的程序與消防隊長(行動)相近,雖然體能測驗的及格準則不同,但要求同樣嚴格。」
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救護主任的體能測驗項目包括耐力折返跑、引體上升、原地跳高、雙槓雙臂屈伸、屈膝仰臥起坐、掌上壓、坐位體前屈及俯後撐,投考者若在其中一項測試不及格,便不能參加其餘的測試。
救護員姚文龍坦言,考體能絕不能考「天才波」,須符合考核要求及標準,方能通過。
通過體能測驗後,投考者須再過四關模擬實際工作測驗,包括尋找器材、釘板、障礙賽及跑樓梯。負責招聘的高級救護主任馮新妍表示,部分考生在考體能前準備不足,又未有參照了解體能及模擬實際工作的指引,例如在障礙賽中失平衡,或未能依時完成。想要通過體能測驗,考生可提前鍛煉體能,並觀看有關體能測驗的影片,確保姿勢符合標準。
高級救護主任馮新妍
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