嚐高美(8371)旗下經營6個不同的品牌,菜式和餐廳的形式均不同,然而這並沒有難倒公司,主席黃毅山說,「應變」是他們的強項,能迅速回應市場需求。未來將重點發展商場內的餐廳。

黃毅山原本是會計師,太太陳慧珍是教師,原是生活安穩的典型中產家庭,10年前卻毅然創業,黃毅山憶述,當時有朋友是越南菜廚師,問他們夫婦可有興趣營餐廳? 黃毅山喜歡設計,也想嘗試新事物,抱著「即管一試」的心態,在灣仔蘭杜街經營第一間餐廳,主打越南菜。

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嚐高美董事會主席黃毅山

嚐高美董事會主席黃毅山

集團旗下的Say Cheese為西餐廳,主打家庭客。

集團旗下的Say Cheese為西餐廳,主打家庭客。

成功進入圓方,成為公司發展里程碑。

成功進入圓方,成為公司發展里程碑。

嚐高美管理層(左起財務總監余孟滔、主席黃毅山、行政總監陳慧珍)

嚐高美管理層(左起財務總監余孟滔、主席黃毅山、行政總監陳慧珍)

嚐高美董事會主席黃毅山

嚐高美董事會主席黃毅山

其後,他在街角發現一家吉舖,打算多開一家餐廳,觀察區內附近環境,發覺獨缺日本菜,計劃新餐廳主打日本菜,然而朋友說,自己專長的越南菜,並非日本菜,「都係唔好嘞。」黃毅山唯有另找合作夥伴。

創業初期交了不少學費,例如樓上舖,原來有負重限制,唯有裝修後拆除再改裝,此外,水、電等都要規劃。

集團旗下的Say Cheese為西餐廳,主打家庭客。

集團旗下的Say Cheese為西餐廳,主打家庭客。

最嚴峻的危機,還是2008年上環餐廳剛落成,即遇上金融海嘯,原本餐廳定位是中高檔。金融海嘯下消費大減,晚市尤其嚴峻,為了增加顧客量,於是轉做放題,薄利多銷,「2008年有行家已捱不住倒閉,我們總算克復。」他說。

幸好2008年逆境很快便過,2008年後經濟持續向好,市民收入增加,出外用膳也增加。

最初開設的兩間餐廳都是街舖,開設在商業中心區,核心商業中心區的餐廳午市熱鬧,晚市通常較淡靜,黃毅山夫婦於是考慮進軍商場,剛好遇上九龍站圓方尋求在商場加入京川菜館,他們原本沒有做京川菜,但也抱一試的心情,根據圓方的要求提交建議書,出乎意料獲採納,因而在圓方開設稻成亞丁。

成功進入圓方,成為公司發展里程碑。

成功進入圓方,成為公司發展里程碑。

成功進入圓方,成為公司發展轉捩點,圓方店經常有神秘顧客,是商場業主派來的「欽差大臣」,暗訪商場內食肆,看食物水準及招待是否合乎水平,黃毅山說,稻成亞丁以物有所值作招徠,不是在價格上競爭,而是以質素取勝。而大業主港鐵(0066)也感滿意,並連續兩年頒獎項給他們。

進軍商場催迫集團旗下餐廳菜式更多元化,執行董事陳慧珍表示,商場講求租戶組合,同一商場很少有兩家菜式及類型完全相同食肆,當時圓方要求是京川菜,因此集團便開設京川菜館。

嚐高美管理層(左起財務總監余孟滔、主席黃毅山、行政總監陳慧珍)

嚐高美管理層(左起財務總監余孟滔、主席黃毅山、行政總監陳慧珍)

旗下餐廳菜式各不同,營運會否較複雜? 黃毅山表示,集團建立行政總廚制度,每個菜系都有一名行政總廚,而且有副手,人手靈活調配,即使其中一家餐廳廚師請假或離職,也立刻有人補上,不會對運作構成太大影響。

根據以往經驗,黃毅山覺得,經營日本菜難度最高,首先食物成本高,需要的廚師多,若是放題,碗碟量更是非常多,飲食業人手短缺,嚐高美也遇到請不到人的問題,黃毅山說,應變是他們的強項,請不到人洗碗,就外判,不過他也人手短缺阻礙行業發展。

租金一直是商業經營最大的負擔,然而對嚐高美來說,租金原來佔成本不足兩成,只約17%,在商場的餐廳,通常租金是營業額10%至13.5%,包管理費及冷氣費。工資才是主要支出,比例32%,食物成本27%。

展望未來,他表示,將集中在商場發展,上市集資所得,都是在各商場開設新餐廳。