調查發現醫生選擇離開醫管局的主因，分別是工作量、 晉升機會及薪酬。
一項調查顯示，發現在公私營工作的醫生，考慮離開或已經離開醫管局的主要原因，與工作量有關。
調查顯示醫管局醫生多因工作量晉升機會及薪酬而離職。
調查在今年2月至3月進行，訪問約400名私家醫生，及超過800名公營醫療機構的醫生，發現他們考慮離開或已經離開醫管局的主要原因，分別是工作量、 晉升機會及薪酬。
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又發現13項工作指標中，包括工時、工作環境、工作量、人手編制和薪酬等方面，滿意程序都有明顯差距。醫管局醫生在當中的10項指標上，滿意度均低於私家醫生，最多受訪者不滿工作量，其次不滿對工作生活平衡和人手編制。
負責調查的醫學界立法會議員陳沛然認為，調查結果反映醫管局內的管理存在重大問題，急需改革。
