據《金融時報》報道，渣打(2888)行政總裁溫拓思(Bill Winters)批評對其薪酬水平作出抗議的投資者不成熟，亦無助解決問題。
早前40%的渣打股東拒絕於周年大會上支持新的薪酬政策，是英資銀行近五年來面對最大規模的反對票，渣打股東期望改變該行高管退休金的計算方式。
渣打集團行政總裁溫拓思(Bill Winters)(資料圖片)
溫拓思向記者表示，針對個人退休金安排，現時存在的是不成熟、無益的問題，又指自己很樂意參與有關高管薪酬是否過高等議題的討論，但重申部分英國投資者錯誤將焦點落在他的退休金上。
溫拓思強調，他沒有參與討論自己的退休金安排，一切由董事會決定。
今年溫拓思將獲得現金退休金津貼共47.4萬英鎊，是英國上市銀行中最多，該行指，金額相當於他總薪酬的20%，但其計算方法備受爭議，因為一般而言相關金額僅計算現金薪酬，惟渣打的新政策則將股份分派亦計算在內，意味相關金額達溫拓思現金薪酬的40%。
渣打香港中小企指數，首季綜合營商指數跌至43.9，按季轉跌0.6。渣打大中華區經濟師陳冠霖表示，今季數字反映中小企態度審慎樂觀。
圖片來源：渣打集團官網
他預計，今年本港經濟增長維持相對穩定，尤其私人消費持續恢復。考慮到高基數及搶出口效應減退，預料今年出口增長可能放緩，但表現仍維持相對穩健，受到AI(人工智能)熱潮需求、產品產地多元化帶動；又相信只要經濟增長維持穩定，中小企營商環境改善，營商情緒亦會相應改善。
陳冠霖說，香港出口維持偏強形勢，繼續錄得雙位數增長，本地零售額亦連續多月增長，消費氣氛及信心有所回升，部份原因受到股市及樓市氣氛暢旺、樓市有回穩信號及回升趨勢帶動。
他又指，美國對部分高階晶片實施較高關稅，不同產品貿易紛爭亦為出口前景帶來不穩定，但只要外圍不穩定因素較去年改善，企業整體營運氣氛、投資及招聘意願均有望改善，對本地勞動市場有一定支持作用。
另外，生產力局首席數碼總監黎少斌表示，中小企使用AI付費工具阻力主要是不知從可入手、有何工具及使用效果等。他說，生產力局協助中小企揀選合適工具，據他與企業了解，運用AI工具並非為縮減人手，而是未必請到人手處理有關工序，或人手可轉用於拓展業務及客源。他相信，隨著AI越來越普遍，某些工序會相對減少。
