近日，有媒體將一種普遍的加班現象總結為「摸魚式加班」，意思就是領導沒有下班，員工就不能提前離開。
中還提到，一位企業員工表示，對這種摸魚式加班沒什麼可大驚小怪，據他所知，大多數企業都存在這種現象，只是嚴重程度不同而已。
便會引發廣泛熱議。究其原因，恐怕是因為沒有效率和意義的加班變得越來越普遍，不少職場人士都深受其苦。
加班本無原罪，如果確實是因為工作需要，且能保障員工的基本權益，那麼加班也是一種敬業和奮鬥的體現。
但僅以加班時長論英雄，而不考慮工作效率、工作業績、工作能力的話，加班就成為了一種新型的職場形式主義。
有網友調侃，職場如戲，全靠演技。事實上，「摸魚式加班」讓許多職員變成了演員。表面上看起來還在電腦前努力工作，實際上都在干與工作無關的事情。
很多員工的電腦頁面，要麼是無關緊要的網站，要麼是正在瀏覽購物網站，甚至還有員工半遮半掩地玩起了遊戲。加班的原因不是因為工作沒完成，而是為了表現給領導看。
還有人則因為其他同事都在加班，擔心自己不加班會被穿小鞋，被迫當起了群眾演員，成為病態加班文化的受害者。
身體雖然留在了辦公室，心思卻沒有花在工作上，「摸魚式加班」無異於一場時間與精力的「空耗」。
應該看到，「摸魚式加班」現象盛行，損害的遠不止是員工個人的利益。對於企業來說，「摸魚式加班」會消磨優秀員工的積極性，破壞追求高效的企業文化。
從企業運營成本的角度來說，無效加班也在無形中增加了不必要的支出。
此外，從全社會的角度來看，「摸魚式加班」不僅浪費了大量的人力物力，造成虛假繁榮的假象，更助長了人人耍小聰明、處處投機取巧的不良社會風氣。
對「幹得好不如演得好」的摸魚式加班文化進行糾偏，一方面要呼籲個人樹立正確的奮鬥觀。
事業總是始於夢想而成於實幹，「摸魚式的加班」不僅欺騙了別人更是欺騙了自己。
一個人最核心的競爭力是一技之長，這種通過壓榨空餘時間以博領導喜歡的「假努力」，從長遠來看無異於自毀。
另一方面，更要呼籲用人單位增強管理智慧。通過建立公平公正的績效考核、獎罰分明的追責機制，讓員工真正通過自己的努力而不是通過投機取巧來獲得職位晉陞與報酬。
同時，企業管理者也應該做到以身作則，在完成工作的前提下按照作息制度上下班，在人員選拔任用上也應注意考核「功勞」，而不是只看“苦勞”，摒棄“不加班就不上進”等錯誤認識，營造積極健康的職場文化。
來源：微信公眾號「光明日報」 作者：方小刀
神州快訊
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