目前全國新增病例仍在增加
許多網友十分關心上班問題
杭州一企業30人開會11人傳染
市政府呼籲大家再堅持7天
1月30日下午杭州市人民政府副市長陳衛強介紹杭州市疫情防控工作最新進展情況。
會上他介紹，今後的一個星期或者說三天，對防控至關重要。
杭州市疫情情況表，29號共69例，還在爬坡。「為什麼有一天特別高呢，這是有特殊情況的。我們有一家企業，開了個會，30個人裏面有11個人感染上了。」目前，杭州的疫情情況相對平穩，前一階段防控有效，大家都選擇了居家隔離，主要以輸入性為主。
陳衛強說，接下來要做的工作，一是繼續強調居家隔離，自覺隔離，人人隔離；二是採取阻絕措施，逢車必查，逢人必測體溫；三是提升社區和村莊的防控等級，對人員進行排查，一是接觸史人，二是有體溫異常者，對重點部位消毒，比如電梯按鍵、門把手。
30日廣東人社也發佈消息
關於在延長假期期間工資待遇等方面
做出解答
Q
2020年春節假期延長假期間工資待遇如何確定？A
按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
Q
我省延遲復工期間工資待遇如何確定？A
[2020]5號）關於停工、停產期間工資支付相關規定，企業應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
符合規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
Q
新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被採取隔離措施期間工資待遇如何確定？A
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。
Q
受疫情影響的勞動關係如何處理？A
（一）對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
（二）用工單位不得以出現《勞動合同法》第四十條、四十一條規定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者因政府採取隔離措施以及其他緊急措施導致不能提供正常勞動的人員中的被派遣勞動者退回勞務派遣單位。被派遣勞動者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關政策。
近期收到好多粉絲留言
大家都十分關心延遲復工時間
廣東省人民政府此前下發通知
各類企業復工時間不早於2月9日24時
神州快訊
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